面接:不動産業が求める人物像 2

「学生に8割くらい話をさせるように心がけています。色々と質問してしまうと誘導尋問になってしまいます。もっとも、それより話をしっかりと聞いてあげることで、学生に当社はちゃんと一人ひとりを見ているとの印象を与え、志望動機の一つにしてもらいたいと思っています。」
【不動産管理、東京】

「文系、理系、大卒、高卒とバランスよく採用したい。商圏内で次々と新しい商業ビルが建っており、仕事はある。社員、非正規問わず、慢性的な人手不足に陥っているのは事実。優秀な人を採用したいとは思っているが、それと同時に数も必要。」
【不動産管理、東京】

「ビル管理というビジネスを理解したうえで興味を持ってくれているかどうか。そして、やる気があるか否か。オフィスビル、マンションと管理物件は多岐に渡り、様々な人とかかわっていく必要があるので、人と話すのが好きな人がよいと思っている。」
【ビル管理、神奈川】

「面接の最後で質問があるか聞くと、「なぜ、御社で働いているのですか?」「働いていて楽しいと感じたことは何ですか?」「個人的に御社のいいと思っているところを教えてください」などと尋ねられることが多い。逆に面接されているようだ。面接マニュアルにでも書いてあるのだろうか。」
【ビルメンテナンス、東京】

「希望する人材は、とにかく仕事が続く人。現場は忍耐力があるかどうか。そして、規律を守るといった集団生活能力があるかどうか。仕事を覚える前にやめてしまうのは、お互いのためによくないですね。」
【ビルメンテナンス、東京】

「適性テストで適性がわかるとはまったく思っていないが、ストレス耐性の項目には注目している。あとは、なぜかよくわからないがプライドの高い人も微妙か。過去の傾向からして、やめてしまう可能性が高い。」
【不動産管理、茨城】

「まず、学歴などステータスはどうでもいい。そして、志望動機や趣味なども面接では聞くが、これはどんな人かを知りたいだけで特に深い意味はない。仕事を通じて人生を豊かにしたいと考えている人が欲しい。」
【不動産開発、東京】

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東京_ブラック企業2/2(17年度)

(株)ホーミング

東京都八王子市
H29.9.7
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ約6mの梁上で、安全帯を使用さ
せることなく労働者に作業を行わせた
もの
H29.9.7送検

ライチ(株)

東京都八王子市
H29.9.22
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第655条
請負人の労働者に、架空電路との接触
を防止するための措置を講じていない
足場を使用させたもの
H29.9.22送検

(株)日新エンゼル

神奈川県相模原市緑区
H29.9.22
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第349条
架空電路に近接した足場上で作業を行
わせるに当たり、感電を防止するため
の措置を講じなかったもの
H29.9.22送検

(株)KEC

東京都大田区
H29.9.27
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業259日の労働災害が発生したが、
関係請負人3名が共謀し遅滞なく労働
者死傷病報告書を提出しなかったもの
H29.9.27送検

(株)中川船舶

東京都中央区
H29.11.21
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第101条
ウインチの回転する歯車部分に覆い、
囲い等を設けることなく労働者に作業
を行わせたもの
H29.11.21送検

(株)たまふく

神奈川県相模原市中央区
H29.12.7
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第158条
車両系建設機械(解体用つかみ機)を
用いて作業を行わせるに当たり、接触
防止措置を講じなかったもの
H29.12.7送検

(有)トノミクリーンサー ビス

東京都足立区
H30.1.15
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第524条
ガラス板葺きの屋根上で、踏み抜きに
よる危険を防止するための措置を講じ
ることなく作業を行わせたもの
H30.1.15送検

(株)B-LINE

神奈川県横浜市磯子区
H30.1.16
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第567条
足場における作業を開始する前に、点
検を行わなかったもの
H30.1.16送検

(株)井田工業

東京都足立区
H30.1.17
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約12mの床の開口部において、手
すり等を設けることなく労働者に作業
を行わせたもの
H30.1.17送検

(株)丸利根アペックス

東京都三鷹市
H30.1.17
労働安全衛生法第30条
労働安全衛生規則第637条
特定元方事業者として、毎作業日に少
なくとも1回、作業場所の巡視を行わ
なかったもの
H30.1.17送検

(株)藤正

神奈川県川崎市宮前区
H30.1.19
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約6mの屋根上で、安全帯を使用
させる等の墜落防止措置を講じること
なく労働者に作業を行わせたもの
H30.1.19送検

丸は工業(株)

静岡県静岡市駿河区
H30.1.23
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第534条
地山崩壊のおそれのある箇所で、危険
を防止するための措置を講じることな
く労働者に作業を行わせたもの
H30.1.22送検

東京_ブラック企業1/2(17年度)

三研工業(株)

神奈川県藤沢市
H29.5.19
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業見込み40日の労働災害が発生した
のに、遅滞なく労働者死傷病報告書を
提出しなかったもの
H29.5.19送検

(有)北葉塗装

千葉県市原市
H29.6.2
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第279条
爆発が生ずるおそれのあるタンク内部
で、点火源となるおそれのある送風機
を使用させたもの
H29.6.2送検

(株)エイチ・アイ・エス

東京都新宿区
H29.6.14
労働基準法第32条
東京都内の2事業場において、労働者
2名に、36協定の延長時間を超える違
法な時間外労働を行わせたもの
H29.6.14送検

かんの工業(株)

東京都西東京市
H29.6.14
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業4日以上の労働災害が発生したの
に、遅滞なく労働者死傷病報告書を提
出しなかったもの
H29.6.14送検

(有)南街園

東京都東大和市
H29.7.6
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第194条の11
高所作業車の転倒を防止するため、地
盤を水平かつ堅固に保つための措置を
講じなかったもの
H29.7.6送検

(株)ケイ・セクション

神奈川県相模原市緑区
H29.7.18
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業4日以上の労働災害が発生したの
に、遅滞なく労働者死傷病報告書を提
出しなかったもの
H29.7.18送検

(株)大勝

神奈川県横浜市西区
H29.8.25
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第157条
傾斜地のコンクリートガラ上で、誘導
者を配置することなく解体用車両系建
設機械を用いて作業を行わせたもの
H29.8.24送検

山縣建設(株)

埼玉県川口市
H29.8.31
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第654条
請負人の労働者に、墜落の危険のある
箇所に、手すり等を設けていない架設
通路を使用させたもの
H29.8.21送検

リリカラ(株) 東京流通センター

東京都品川区
H29.8.31
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約3mのフォークリフトの運転者
席で、安全帯を使用させることなく労
働者に作業を行わせたもの
H29.8.31送検

面接:運輸業が求める人物像 2

「採用スケジュールの中では、ペーパーテストのストレス耐性の項目に注目しています。ストレス耐性がないと、これまでの新入社員を見ると早期に退職してしまう可能性が高いので、平均スコア以上でないと基本的には採用しません。あと、英語力が全くない人もNG。入社後苦労します。」
【海運業、東京】

「活発でハキハキしている人。我慢強さ、ストレス耐性もあるといい。語学は一般的なテストのみ。TOEICのスコアで足切りはしていない」
【海運、東京】

「特別難しいことは面接時の選考ポイントになっていない。ただ、挨拶ができるか、礼儀をわきまえているか、明るく振舞っているかなど。実は、それが難しいという見方もあるが。」
【倉庫業、神奈川】

「長い間、採用に携わっていると、時代によって学生の雰囲気、考え方、スキルなど全く違うことを肌で感じる。時代の流れは速い。ただ、当社の採用基準は昔から変わっていない。「この子を育てたい!」とこちらが思えるかどうか。育てたくなるような人材を採用している。」
【運輸、東京】

「何か飛びぬけたスキルがあるとか、積極性に富んでいるなどはあまり重視していない。業務柄、協調性の高さや一般常識があることの方が重要。攻めに強いキャラクターではなく、守りに強いキャラクターを求めている。」
【鉄道、関東】

「営業職を求めているので、やる気と積極性はまず必要。海外とのやり取りが多いことから、海外志向というか国際視点もあるとよい。」
【海運業、東京】

真面目な人であれば誰でもいい。工場労働者を募集しているのだが、全く人が集まらない。ようやく採用できても、入社後1か月くらいで退職してしまうケースも散見される。人手不足が著しい。自動化していく方向性になっているが、設備投資費用もかかるので厳しい。」
【食品メーカー、香川】

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面接:サービス業が求める人物像 2

「3回面接を行い、色々な社員と話をしてもらっているが、社員との面接は会社を知ってもらうという枠を出ない。採用不採用については代表のフィーリングで決まっているのが現状。」
【イベント運営、東京】

「利用者とのやり取りが毎日発生するので、コミュニケーション能力を重視している。当たり前かもしれないが。グループ面接(ディスカッション)を行っており、その中での立ち居振る舞いや与える印象を注視している。」
【イベント会場設営、東京】

「専門性の高い業種なので採用するのはすべて大学院卒。入社する前からプロフェッショナルであることが必要。だた、一般的な常識がなかったりするケースもあるので、面接ではそこの確認をしている。挨拶の仕方、座り方、お辞儀の仕方など。」
【知的財産管理、東京】

「面接の前に、これまでの人生を波線で表した「ライフラインシート」を提出してもらいます。面接では、このシートにそって、いつプラスになり、いつマイナスになり、そしてその理由はなんなのか?!と聞きます。ありきたりですが、それが一番その人のパーソナリティを理解するには近道だと思っています。」
【生活関連サービス、東京】

経営理念に共感してくれるか否かが第一のハードルです。目指すところが同じでなければ、一緒に頑張ることができません。そのうえで、新しいことにチャレンジする人を求めています。業種柄、人を接することが好きという側面も必要かもしれません。」
【フィットネスクラブ経営、神奈川】

「保有資格の有無や、大学での成績は問いません。人物重視の面接を行っています。他社での仕事が多くなるので、人とうまく付き合えるかどうかが重要です。数回の面接では、完全にパーソナリティを把握するのは不可能に近いですが、人付き合いが上手そうな学生を採用しています。」
【事務サポート、千葉】

「「自分が周囲の人間からどのように見られているだろうか?」という視点を持っている人を求めています。自己認識や自己分析をしている人ということです。それ以外は正確さを求められる業務なので、マメな人がよいかもしれません。」
【事務サービス、神奈川】

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千葉_ブラック企業1/1(17年度)

(株)米本造園土木

千葉県八千代市
H29.5.8
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
労働災害により4日以上休業したが、
事実と異なる内容の労働者死傷病報告
書を提出したもの
H29.5.8送検

関東西部運輸(株) 本社

千葉県野田市
H29.5.10
労働基準法第32条
労働者4名に、36協定の延長時間を超
えて違法な時間外・休日労働を行わせ
ていたもの
H29.5.10送検

A・G’S‐BUILD(株)

東京都葛飾区
H29.9.7
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ3.06mの玄関上ひさしの端に手す
り等を設けることなく労働者に作業を
行わせたもの
H29.9.7送検

(株)ワールドラップ

千葉県船橋市
H29.9.7
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の7
フォークリフトを使用して荷卸し作業
を行わせるに当たり、走行進路内に労
働者を立ち入らせたもの
H29.9.7送検

(株)ケイエムメンテック

千葉県木更津市
H29.10.19
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
4日以上の休業を要する労働災害が発
生したのに虚偽の労働者死傷病報告書
を提出したもの
H29.10.19送検

関東西部運輸(株) 本社

千葉県野田市
H29.11.15
労働基準法第32条
労働者4名に、36協定の延長時間を超
えて違法な時間外・休日労働を行わせ
ていたもの
H29.11.15送検

(株)大石建設

千葉県八街市
H30.3.14
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
4日以上の休業を要する労働災害が発
生したのに、遅滞なく労働者死傷病報
告書を提出していなかったもの
H30.3.14送検

(株)明正建設

千葉県成田市
H30.3.14
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第534条
地山の崩壊による危険があるのに土止
め支保工を設置することなく労働者を
掘削溝に立ち入らせたもの
H30.3.14送検

(株)北部市場運送

千葉県船橋市
H30.3.20
労働基準法第32条
労働者13名に、36協定の締結・届出な
く違法な時間外労働を行わせていたもの
H30.3.20送検

埼玉_ブラック企業1/1(17年度)

旭段ボール(株)

埼玉県さいたま市岩槻区
H29.4.25
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第107条
機械の調整作業を労働者に行わせるに
際し、当該機械の停止をさせなかった
もの
H29.4.25送検

(株)CMS

埼玉県春日部市
H29.4.28
最低賃金法第4条
労働者に、2か月間の定期賃金を支払
わなかったもの
H29.4.24送検

矢吹炉研(株)

東京都荒川区
H29.7.12
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第532条の2
ホッパー内で労働者に作業を行わせる
に際し、埋没危険防止措置を講じな
かったもの
H29.7.12送検

大橋工業(株)

埼玉県児玉郡上里町
H29.7.24
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
無資格の労働者にフォークリフトを運
転させたもの
H29.7.24送検

(株)山栄運輸 戸田営業所

埼玉県戸田市
H29.9.1
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の14
労働者にフォークリフトを主たる用途
以外の用途に使用をさせたもの
H29.9.1送検

(有)ラビット

埼玉県入間市
H29.10.2
労働基準法第32条
外国人技能実習生である労働者5名
に、違法な時間外労働を行わせたもの
H29.10.2送検

DOWAハイテック(株)

埼玉県本庄市
H30.1.30
労働安全衛生法第22条
特定化学物質障害予防規則第20 条
化学物質の漏えいを防止するための措
置を定めた作業規程により労働者に作
業を行わせなかったもの
H30.1.30送検

M.Y.A

東京都八王子市
H30.2.6
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ約24mの箇所で、作業床を設ける
ことなく労働者に作業を行わせたもの
H30.2.6送検

(株)竹鼻運送

埼玉県川口市
H30.2.8
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の14
労働者にフォークリフトを主たる用途
以外の用途に使用をさせたもの
H30.2.8送検

北王流通(株)

埼玉県さいたま市北区
H30.3.15
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の3
労働者にフォークリフト作業を行わせ
るに際し、予め作業計画を作成してい
なかったもの
H30.3.15送検

(株)菊池襖紙工場

埼玉県草加市
H30.3.19
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
無資格の労働者にフォークリフトを運
転させたもの
H30.3.19送検

面接:卸小売業が求める人物像 2

面接の順番待ち中の雑談に注目している。できるだけ緊張していないなかで、しっかりとしたやり取りができるかどうか。当社の場合は、面接時間中だけでなく、待ち時間も大切な選考時間として採用担当は捉えています。」
【専門商社、東京】

「2016年、10年ぶりに新卒採用を再開した。グループ企業の名前に釣られてか、選考への応募は多いが、期待通りの人材が集まってくるかと言えばそうではない。今年も新卒採用を続けていくが手探り状態であるというのが現実。」
【商社、東京】

「主体的に行動できること、何事にも情熱を持って取り組めること、チャレンジ精神が旺盛なこと。このあたりをクリアーしている学生であれば、文系でも理系でも国立でも私立でもどこでもよい。当社は新卒をゆっくり育てる方針なので、専門性は入社後で十分。」
【文房具販売、東京】

「求める人物像は・・・目先のことだけではなく、先の事まで見通すことができる人。既存のやり方にとらわれず、新しいやり方を積極的に取り入れることができる人。入社当初は店舗での販売員を経験してもらい、現場を知ったうえで、当社に新しい風を運んで欲しいと思っています。」
【百貨店、東京】

業界研究をしっかりと行っている人を採用したい。就活サイトが一般化しており、学生の企業へのエントリーが容易になっている。なんとなく知っている社名を見つけてはエントリーしているなと感じる学生が面接に来ることも多い。入社した後にミスマッチが発生するので、やめて欲しい。」
【自動車販売、東京】

面接に入る前の前室での会話は雑談という形式ですが、実際は担当者が担当者目線で学生と話し参考になる情報を収集するための重要な時間です。内定を何社持っているか、当社の志望順位は何位なのかを雑談を通して見極めます。」
【住宅設備販売、東京】

「おとなしい人はNG。入社後、自ら仕事をつかんでいく必要が出てくるため、自分から行動(発信)できる人を求めている。基本的には営業職となるため、色々な人と接することに抵抗がないかもポイント。サークルでもバイトでも学生時代の経験は確認する。」
【ガス販売、愛知】

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面接:IT業が求める人物像 2

タバコを吸わない人。当社では、社長が禁煙したのと同時に全社員強制的に禁煙となった。喫煙は個人の嗜好とも言えるのだが当社では違う。面接で世間話的に「タバコ吸いますか?」と軽く聞いているが、「吸う」と答えた人は採用しない。アイスブレイクではなくて、実はそれがフィルタ。」
【情報サービス、東京】

「当社では入社後、システムエンジニアになってもらうのですが、情報処理系の学部から採用するわけではありません。学部は正直言ってどこでも良いです。体育会に所属している人を採用したいです。適性テストでストレス耐性が驚異のオール10だった人がいたり、魅力的です。」
【Web開発、東京】

「若くて元気が良くてコミュニケーション能力がある人。人柄重視。何かに打ち込める人がいいので、大学でもサークルでもバイトでも、何かに熱中していた人。」
【Webサービス、東京】

「当社は上場企業でなければ、有名企業でもありません。そうなると残念ながら集まってくる学生のレベルはそれ相応のレベルとなってしまいます。なかには、熱意があっても何を話しているか全く伝わらないような学生もいます。熱意も大事ですが、やはりコミュニケーション能力かと。」
【システム開発、東京】

「大学のレポートをスマホで打つ時代になっているとかいないとか。1000字程度なら打つと弊社の新入社員も言っていました。スマホの画面でどうやって文脈を確認しているのかと不思議に思いますが、そういった意味では記憶力は抜群かもしれませんね。」
【システム開発、東京】

「小規模な企業なので新入社員の教育のために割く時間が限られている。自ら学ぶ姿勢のある人、学習意欲のある人を望む。」
【コンテンツ開発、東京】

「文系、理系はもちろんのこと、学部も一切問わない。とにかく真面目なこと。面接では、真面目な子かどうか。色々な支持を素直に受け止め着実に実行してくれる子かを確認する。これに尽きる。」
【情報サービス、東京】

【人材募集情報】
「A8.net」を開発運用するアフィリエイトソリューションプロバイダーの株式会社ファンコミュニケーションズが業務拡大につき技術者を募集中。

群馬_ブラック企業1/1(17年度)

グローバルフードマネージメント(株)

群馬県高崎市
H30.3.20
最低賃金法第4条
労働者6名に、1か月半の定期賃金合
計約34万円を支払わなかったもの
H30.3.20送検

(株)飯塚組

群馬県北群馬郡吉岡町
H30.3.23
労働安全衛生法第22条
労働安全衛生規則第578条
自然換気が不十分な暗渠において、換
気をすることなく内燃機関を有する高
圧洗浄機を使用したもの
H30.3.23送検

(株)森井運輸倉庫

群馬県伊勢崎市
H30.3.27
労働安全衛生法第26条
労働安全衛生規則第151条の11
貨物自動車の運転位置から離れるにあ
たり、逸走を防止するための措置を講
じなかったもの
H30.3.27送検

(株)新進

東京都千代田区
H30.3.28
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第130条の5
労働者派遣法第45条
労働者に食品加工用混合機を使用させ
るにあたり、蓋、囲い等を設けていな
かったもの
H30.3.28送検