ジョブローテーションの必要性低下中

年の変わり目、年度の変わり目にジョブローテーションを行う企業は多い。ジョブローテーションをいうと、単なる配置転換と捉える方も多いと思いますが、ジョブローテーションの本質は社員の所属部門を動かすということではなく、企業の人材育成計画に基づいた人事戦略、戦略的人事異動でなければなりません。しかし、残念なことに、当初、ジョブローテーションを導入した担当者の思いは戦略的人事異動だったとしても、時が経つにつれ、担当者自身の入れ替わりを経て、単なる“風物詩”となっている会社が非常に多いのです。部門長からすると、「新年度になるから、誰かうちの部署から出さないとな~」といったところです。

そもそも、ジョブローテーションは、終身雇用を前提とした企業内においてゼネラリストを育成しようとする日本ならではのシステムです。会社内の各部署で様々な業務を経験し、歳を重ねると同時に経営幹部に近づいていくというものです。ですから、昨今のように転職市場が活発化し、人材の流動性が高まってくると、機能しなくなるシステムと言えるかもしれません。

ジョブローテーションには、これを実施することによるメリットとデメリットがあります。
メリットとしては・・・
・多様な業務を経験するので、適材適所を把握し配置することができる
・複数の部門を経験するので、視野の拡大やより高い視座の獲得が期待できる
・様々な人と交わることで、企業内のコミュニケーションが円滑になる
・マンネリ化を防ぎ、従業員満足度向上や離職率の低下が期待できる

一方、デメリットとしては・・・
・一定期間で異動となるため、スペシャリストの育成が困難となる
・異動後は一時的に業務スキルが低下し、生産性が低下する
・希望しない異動により、当該社員のモチベーションを下げる可能性がある
・給与体系が職種によって異なる場合、導入にハードルがある

終身雇用という前提が崩れつつある今、ジョブローテーションの必要性が低下しているのは間違いありません。デメリットばかりが目についてしまうような会社も出てきています。

そのため、現在ではジョブローテーションに変わって、新規事業などの要員について希望者を募る「社内公募制度」(求人型)や、社員自らがキャリアやスキルに基づき異動を希望する「社内FA制度」(求職型)を取り入れる企業が増えてきています。どの制度を利用するにせよ、社員のモチベーションを維持しつつ、幹部候補者を選定、育成するというかじ取りを経営層、人事部門はしていかなければなりません。



面接:製造業が求める人物像 4

「理系か文系かといえば、理系を採用したいと思っているが、学科までは問わない。理系的な考え方ができる人。ただし、入社後には営業部に配属となるケースもあるため「なんでもやります!」感がある人が良い。」
【化粧品メーカー、東京】

英語力は必須。入社後は、ただ英会話ができるということでは意味がなく、英語でプレゼンテーションができるようになってもらいたい。もちろん資料を棒読みするのではなく、相手にしっかりと伝えられるよう、順序立てて説明できるように。」
【外資系メーカー、東京】

「社員がそれぞれ個々の業務に追われているので、新人のころから誰かに頼るのではなく自分自身で業務を学ぶ必要がある。経営者としは本意ではないが、現実として放置される可能性があるので、何事にも積極的な人を求める。」
【金型メーカー、東京】

「新入社員はまず現場を知ってもらう必要があるため、工場に配属となります。工場での仕事は、ライン作業です。つまり、単純作業です。近い未来にこの工場作業をするパートさんたちをまとめてもらうのですが、まずはその単純作業を嫌がらないか、面接では確認します。」
【食品メーカー、埼玉】

「当社は50名程度の企業ですが、業務は企画・開発・製造・販売(輸出入も含む)・管理と多岐にわたっています。毎年、数名の新入社員を採用していますが、若いころから多くの業務に接してもらいます。キャパシティが少ないと厳しいですね。」
【医療系メーカー、東京】

真面目な人であれば誰でもいい。工場労働者を募集しているのだが、全く人が集まらない。ようやく採用できても、入社後1か月くらいで退職してしまうケースも散見される。人手不足が著しい。自動化していく方向性になっているが、設備投資費用もかかるので厳しい。」
【食品メーカー、香川】

「面接で「御社は残業がどのくらいあるのでしょうか?」と面と向かって聞かれることが多くなりました。「若いうちは先輩の背中を見て修行」という時代は去ったということでしょう。「あなたの生産性が高ければ残業なんて発生しませんよ」と答えるのも大人げないので「残業は何時間あったら多いと思いますか?」と聞き返しています。」【機械メーカー、東京】

 

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面接:建設業が求める人物像 4

大卒、高卒、専門卒とバランスよく採用したいと思っています。性格もいろいろな人採りたいです。入社後は、同期でつながることも多くなりますが、その時に他者からいい刺激を得ることができるといいです。こちらも個性を潰さないように育成することを心がけています。」
【建設工事、東京】

「個人宅に上がり込んで商談を進めるため、とにかくコミュニケーション能力が必要。相手に不快感を与えない対応が取れそうかどうかがポイント。それに加え、建築の基礎を大学で学んでいるとなお良い。」
【住宅リフォーム、東京】

「会社説明会や1次面接では、人物として問題ないか、仲間になれそうかを確認。2次面接は、現場に配属した際についていけるか、ベースとなる知識はあるかを確認。最終となる3次面接は、役員面接で「内定出したらうちの会社来る?」を確認。」
【設備工事、神奈川】

「仕事は1人ではできません。人とコラボレーションしていくなかで、イノベーションが生まれ、新しい付加価値を創造します。採用するのは理系のみですが、面接では学業としての理系の知識を重視しているわけではなく、コミュニケーション能力の有無を確認します。学生生活においての他者との距離感はどうだったかとか。」
【プラント工事、三重】

「エンドユーザー(一般消費者)向けの営業がメインなので、案件が細かい。根性やガッツが必要。もちろん、いろいろな家庭におじゃまするので、きれいな靴下と常に履く・・・といった一般常識も必要。」
【内装工事、東京】

「今年は大手企業が採用基準を下げているようで採用活動に苦戦している。この前、内定を辞退してきた学生は、偏差値でいうと50以下の大学の人で、大手鉄道会社に決まったと言っていた。確かに体育会という+αはあるにせよ、まさかそこかという感じで驚いた。」
【インフラ工事、東京】

「内装工事という仕事のプロフェッショナルになりたいという気持ちがある人を求めている。依頼主の希望に沿った工事を行うのはもちろんのこと、依頼主の悩みを根本的に解決できるような提案もできる人になっていってもらいたい。」
【内装工事、札幌】

 

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長野_ブラック企業2/2(17年度)

(株)石川製作所

長野県佐久市
H30.1.25
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第524条
屋根張替作業において、歩み板を設け
る等踏み抜きによる労働者の危険を防
止していなかったもの
H30.1.25送検

(有)高山精機

長野県飯田市
H30.2.1
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
労働災害の発生状況を偽った労働者死
傷病報告を提出したもの
H30.2.1送検

みすず精工(株) 信州工場

長野県小諸市
H30.2.13
労働基準法第104条の2
労働基準監督官から報告を求められた
際に、労働時間を過少に偽った報告書
を提出したもの
H30.2.13送検

(株)マスヤマ

埼玉県上尾市
H30.3.5
労働安全衛生法第22条
有機溶剤中毒予防規則第5条
タンク内においてトルエンを含有した
有機溶剤等を使用させるにあたり、局
所排気装置等を設けていなかったこと
H30.3.5送検

(株)塩沢産業

長野県北佐久郡立科町
H30.3.9
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第107条
機械の掃除の作業を労働者に行わせる
に際し、当該機械の運転を停止させな
かったもの
H30.3.9送検

(株)ニシサン 坂城工場

長野県埴科郡坂城町
H30.3.22
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業4日以上の労働災害が発生したの
に、遅滞なく労働者死傷病報告を提出
しなかったもの
H30.3.22送検

長野_ブラック企業1/2(17年度)

(株)銀亭

長野県佐久市
H29.7.25
最低賃金法第4条
労働者1名に、1か月間の定期賃金合
計約16万円を支払わなかったもの
H29.7.25送検

(有)エヌ・ケー・ビー

長野県諏訪市
H29.9.14
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第158条
ドラグ・ショベルと接触するおそれの
ある箇所に、労働者を立ち入らせてい
たもの
H29.9.14送検

(株)吉澤総業

長野県松本市
H29.10.12
労働安全衛生法第14条
労働安全衛生法施行令第6条
労働安全衛生規則第360条
高さ2m以上の地山の掘削の作業を行
わせるにあたり、作業を直接指揮して
いなかったもの
H29.10.12送検

(株)ヤツレン

長野県南佐久郡南牧村
H29.12.7
労働基準法第104条の2
労働基準監督官から報告を求められた
際に、虚偽の賃金台帳を添付した報告
書を提出したもの
H29.12.7送検

(有)ますだ製作所

長野県小県郡青木村
H29.12.8
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第131条
プレス機械を用いて労働者に作業を行
わせる際に身体の一部が危険限界に入
らないような措置を講じなかったこと
H29.12.8送検

(有)小山商会

長野県飯山市
H30.1.10
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約7.6mの屋根の端で安全帯を使
用させる等の墜落防止措置を講じるこ
となく労働者に作業を行わせたもの
H30.1.10送検

大和電機工業(株) 諏訪事業所

長野県諏訪市
H30.1.17
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第101条
揺動装置の回転軸に覆い等を設けるこ
となく労働者に作業を行わせたもの
H30.1.17送検

信濃ブロック(有)

長野県飯田市
H30.1.18
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の3
フォークリフトを用いて作業を行わせ
るにあたり、あらかじめ作業計画を定
めなかったもの
H30.1.18送検

(株)イノウエ

長野県上田市
H30.1.18
労働基準法第32条
労働者1名に、36協定の締結・届出を
行うことなく、違法な時間外・休日労
働を行わせたもの
H30.1.18送検

山梨_ブラック企業1/1(17年度)

(有)田中洋装

山梨県南アルプス市
H29.5.10
労働基準法第120条
臨検監督を行った労働基準監督官の尋
問に対して、虚偽の陳述を行ったもの
H29.5.10送検

(有)T・K・M

山梨県南アルプス市
H29.5.10
労働基準法第120条
臨検監督を行った労働基準監督官の尋
問に対して、虚偽の陳述を行ったもの
H29.5.10送検

(株)イナバ

山梨県南巨摩郡南部町
H29.6.21
労働安全衛生法第20条
クレーン等安全規則第66条の2
林道工事において移動式クレーン仕様
のドラグショベルを使用する際に、作
業の方法を定めていなかったもの
H29.6.21送検

(株)ドミール

山梨県甲府市
H29.7.10
労働基準法第32条
労働者1名に対し、36協定の締結・届
出を行うことなく、違法な時間外労働
を行わせたもの
H29.7.5送検

内田材木店

山梨県南アルプス市
H29.8.3
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の3
製材工場において貨物自動車を用いて
作業を行う際に、作業計画を定めてい
なかったもの
H29.8.3送検

クラフト工業(株)

神奈川県川崎市川崎区
H29.10.5
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第537条
焼却炉の耐熱材を解体する工事におい
て、当該耐熱材の落下による危険を防
止する措置を講じていなかったもの
H29.10.5送検

(株)ミラプロ

山梨県北杜市
H29.10.18
労働基準法第32条
労働者6名に対し、36協定の締結・届
出を行うことなく、違法な時間外労働
を行わせ、又、36協定を届出た後も、
協定した延長時間を超える、違法な時
間外労働を行わせたもの
H29.10.18送検

(株)セイフコ

静岡県浜松市中区
H29.12.1
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の78
ベルトコンベヤーに、非常停止装置を
備え付けることなく、労働者に作業を
行わせたもの
H29.12.1送検

(株)ピアリング

山梨県甲府市
H30.3.5
労働基準法第120条
臨検監督を行った労働基準監督官の尋
問に対して、虚偽の陳述を行ったもの
H30.3.5送検

(有)斉藤圧送

山梨県甲府市
H30.3.12
労働安全衛生法第45条
労働安全衛生法施行令第15条
コンクリートポンプ車について、1年
以内ごとに1回、定期に、特定自主検
査を行っていなかったもの
H30.3.12送検

(株)天鳥

山梨県韮崎市
H30.3.23
労働基準法第32条
労働者3名に対し、36協定で協定した
延長時間を超える、違法な時間外労働
を行わせ、また、当該36協定の有効期
限後に、新たな36協定を結ぶことな
く、違法な時間外労働を行わせたもの
H30.3.22送検

面接:金融業が求める人物像 1

「会社の面接マニュアルにより、面接中に必ず「弊社は第何志望ですか?」と尋ねます。以前は「第一希望です!」と答える学生が多かったですが、最近は「第一志望“群”です!」と答える学生が多いです。それ以上突っ込むのもどうかと思うので・・・。うまいですね。」
【金融、東京】

「当社では、採用するしないについては社長がすべて決めるので、社長面接である三次面接に社長が気に入りそうな人物を送り込むのが人事部の仕事。元気があり、社交的な人が好まれやすいかと。」
【自動車リース、東京】

「入社後、専門性を高めてもらうのがメインだが、お客様のニーズをくみ取る必要があるのでコミュニケーションスキルも高めてもらわなければならない。理系の学生は視野が狭くなりがちなので、広い視野を持っている人を探している。」
【保険、東京】

「中途採用は異業種からの採用を基本としている。というのも同業種、つまり経験者は親会社から次々と来るので、採用する必要がない。その反面、他業種のノウハウ等が全く入ってこないのでその部分を埋めたいと思っている。」
【金融、東京】

「面接ではありきたりの事しか聞きません。「休日は何をしていますか?」とか「趣味は何ですか?」とか。コミュニケーションが取れるかどうかを見ているだけなので、特に深い意味はありません。人としっかりと話ができれば、文系でも理系でも構いません。」
【リース業、東京】

「最近、社員のメンタルが弱いのではないかと経営層が懸念しています。ですので、当社では、「最後までやりきる人」「何事にも前向きな人」を募集しています。業務スキルはあとからいくらでもつきますが、性格スキルは難しいと考えています。」
【消費者金融、東京】

「面接の時から「ワークライフバランスが大切」と話している学生については、はっきりいって採用しません。仕事をしていくなかで、仕事と生活のバランスを考えるべきであり、最初からの主張は「働きません」と言っているのと同義と考えます。」
【証券、東京】

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面接:サービス業が求める人物像 3

「新入社員と呼ばれているころから、多くの学生アルバイトを動かす立場となります。学生の管理をしてもらうわけですが、そのためにはコミュニケーション能力が必須です。新入社員だからといって自分が動くだけではありません。その素質を面接では見ます。」
【イベント企画運営、東京】

自らモノを学ぶ姿勢がある人。当社の業務は極めて専門的なため、学生時代に何かを知っているということは少ないです。つまり、入社した時点で、経験者はいません。もちろんOJTも実施しますが、自分自身でも学ぶ必要があります。」
【海洋サービス、東京】

「事務系の会社であるためか、応募してくるのは安定志向が強い人が多い。しかし、事務系でも時代の流れに伴ってお客様から求められることが変化する。安定志向でも構わないが、その変化に対応してもらわなければならないので、何もしなくてもよいと思っている人にはご遠慮願いたい。」
【事務全般、東京】

「当社では、大卒、高卒新入社員の採用は行っておりません。一人前になるまでの時間と費用に投資できないからです。採用するのは、営業なり、総務なり、人事なりの専門性を前職で培った人物のみ。といっても、40代、50代を採用するわけではなく、30歳前後の方のみです。」
【事業サービス、神奈川】

「上場しているから良い人材が集まるわけではない。なぜ東証一部ではなくてジャスダックの当社?なぜ、JRを受けなかったのか?なぜ、豊田自動車ではないのか?明確な理由がないとだめ。」
【サービス、上場】

「保育士は取り合い。多少、面接で暗い印象くらいであればOK。資格を持っている人を一人でも多く確保したい。場合によってはコミュニケーション能力が低くても採用する。人が足りないでは済まされない。人がいないから休園にしますはありえない。」
【保育園経営、神奈川】

「まずベースとなるのは素直さがあるかどうか。例えば、できない理由を探す人はNG。また、自己肯定感が強すぎる人もNG。素直でなければ、仕事を覚えるのが遅いし、知識も吸収しないと考えている。」
【アミューズメントチェーン、東京】

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東日本大震災と企業倒産

2011年2月の倒産件数は前年同月比8.5%減の884件で、2ヵ月ぶりに前年同月を下回った。倒産件数が800件台となるのは、2010年5月(879件)以来9ヵ月ぶりのこと。2月としては2007年(818件)以来4年ぶり。2011年1月は前年同月比2.8%増と微増ながら1年5ヵ月ぶりに増加に転じていたが、2月は再び減少することとなった。政策支援の縮小・終了、雇用・所得低迷、デフレなどのマイナス要因があるなか、金融円滑化法による倒産抑制効果が続いているほか、内閣府が2月の月例経済報告において景気の基調判断を2ヵ月連続で上方修正するなど国内景気が穏やかながらも回復傾向を示しており、2010年度後半の倒産件数は一進一退の推移であった。
 
2010年度の上場企業の倒産を見ても、消費者金融大手の(株)武富士や、有名エステサロン経営の(株)ラ・パルレなど9件発生したものの、45件の上場企業倒産が発生した2008年度と比較すると落ち着きを取り戻している。国内景気がリーマン・ショック後の最悪期を脱し、上場企業の倒産が沈静化したと考えられる。

このように、このまま当面の倒産件数は横ばい水準を辿ると予測されていた。しかし、3月11日に東日本大震災が発生したことにより、先行きがまったく見えない状態に突入することとなった。阪神・淡路大震災は被災エリアが局地的だったが、今回は違う。岩手県、宮城県、福島県の企業が甚大な被害を受けているほか、青森県、茨城県、栃木県で被災している企業も多い。被害額が10兆円とされていた阪神・淡路大震災をはるかに上回る被害額が想定され、復興には時間がかかるとみられる。さらに、福島第一原子力発電所のトラブルで電力が大幅に不足したことにより、東京電力は管内の1都8県(東京都、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、山梨県、静岡県)で計画停電を実施することを3月14日に決定した。今後、長ければ最需要期の夏を過ぎるまで多くの企業が停電の影響を受けることになる。飲食店などのサービス業や、稼働時間により生産能力が決まる工場などには、特に大きな影響が出そうだ。

今回の震災対策として、中小企業庁は資金繰り支援策を発表している。ひとつは政府系金融機関による災害復旧貸付の実施。もう一つは、保証協会による災害関係保証である。当然、審査は行われるが担保の扱いも弾力的となる見込みで、多くの被災企業の窮地を救うと思われる。また、金融機関やリース会社など、被災企業からの支払いを猶予する動きも出ており、震災による倒産が急増するという事態は避けられそうだ。しかし、阪神・淡路大震災の際、兵庫県内の倒産が震災発生1年後から増加傾向に転じたことから、今回も長期的な視点で倒産件数の推移について見守ることが必要であろう。

福井_ブラック企業1/1(17年度)

北陸電気工事(株)

富山県富山市
H29.11.8
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第350条
電柱の高圧の充電電路の作業を行う
際、感電による危険防止措置を取らな
かったもの
H29.11.8送検

(一社)日亜国際友好協会

福井県福井市
H30.3.9
労働基準法第6条
外国人インターン生2名に対する賃金
の一部を搾取する等により合計42万円
の利益を得たもの
H30.3.9送検

(特非)奥越すまいる

福井県大野市
H30.3.13
最低賃金法第4条
労働基準法第37条
労働者3名に、22か月間の定期賃金と
時間外労働の割増賃金合計約460万円
を支払わなかったもの
H30.3.13送検

九頭竜森林組合

福井県大野市
H30.3.13
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第107条
コンベヤー上の荷の詰まりを取り除く
際、機械の運転を停止させなかったもの
H30.3.13送検

北陸明治運輸(株)

福井県福井市
H30.3.15
労働基準法第32条
労働者33名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H30.3.15送検