面接:不動産業が求める人物像 1

「面談中も内定後も、人事部からお伝えする情報をなぜかうかがってかかっているように感じる。ネットで調べて初めて信じているのではないか。匿名の掲示板、ブログの方か信憑性が高いのはなぜだろう。確かに、人事部からの情報提供は本音と建て前があるが。」
【不動産販売、東京】

「新入社員研修の持ち物として「筆記用具持ってきてね」と言ったら、「メモ帳は必要ですか?」と真面目な顔で聞かれました。辞書によれば、筆記用具とは「筆記するための道具。鉛筆など」ですが、目的を考えて欲しいものです。」
【不動産開発、東京】

「社長のフィーリングで決める。社長は会社説明会からすべての選考フローに参加。そこで委縮してしまう学生はいらない。むしろ、いきなり社長にあえてラッキーと思う人に来てほしい。」
【駐車場運営、東京】

「当社の業務は日々変化をしており、業務の細部までのマニュアルが存在しない。ゆえに、自ら考えて行動できる人が絶対条件。先輩に教えてもらいながら、様々な事象に柔軟に対応できる人を求めている。」
【不動産管理、東京】

「十人十色・・・いろいろなキャラクターを採用したい。というのも、当社のメイン業務の一つがマンション管理組合、理事会への出席、司会進行、アドバイザー。マンションによっていろいろな理事会があるので、会社としてどんな理事会にも対応できるようなメンバーを揃えておく必要がある。」
【マンション管理、東京】

「何を言われても動じない強いハートの持ち主。打たれ強いだけではなく、相手や場面に合わせた臨機応変な対応ができる人。勢いを感じるような人。経営層は体育会系を求めている。」
【住宅販売、神奈川】

「最近、面接慣れしている学生が多い。特に当社の場合、有名企業のグループ会社であるために、名前に惹かれて予習バッチリで来る学生も多い。憧れが強すぎると入社してからギャップを感じるので注意してほしい。」
【マンションデベロッパー、東京】

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面接:運輸業が求める人物像 1

「社内の若いメンバーを見ていると、コミュニケーション力不足を感じる。採用面接の際には、1つの事に淡々と取り組むことが好きな人ではなく、幅広く興味を持ち、たくさんの人と話をしながら何かを進めることが好きな人を採用しているつもりだが、うまくいかない。」
【国際物流、東京】

「数回の面接ではクセのある人を見抜くのが難しい。入社した後、面接のイメージと全く違ったということもあり。基本的には、やる気、誠実さ、協調性があればよいのだが、この協調性が意外に難しい。」
【運輸、東京】

「新卒新入社員は営業職としての採用となるため、人物を見る。人あたりが良い。バイタリティがある。そして、一番注目しているのは、誠実さ。何事に対しても誠実な人が営業職で成功する。」
【運輸、上場】

「社員年齢層が高いため、自分の両親くらいの年齢の先輩とうまくやれるかどうか。また、ビジネスパートナーとなる荷主さんたちの年齢層も高いため、年長者とのコミュニケーションスキルが必要。」
【倉庫業、神奈川】

「毎年2~3名しか採用しない小規模企業なので、会社の雰囲気に合うかどうか、面接を通して観ている。しっかりと育成していく方針なので、数年で社に合わないといって退職されてしまうと厳しいので。」
【物流業、東京】

「何か特技がないとだめとか、大学で学んできたものがないとだめとかは一切ない。何事にも前向きに明るく取り組むことができるか・・・を面接では確認している。加えて、積極的に学ぶ意識があるか否かも。」
【産業廃棄物処分、東京】

「東南アジアとのやり取りが仕事の半分以上を占める。当然、英語は必要となってくる。ただし、相手も片言の英語を話すので、こちらも流暢な英語を話す必要はない。だから、採用する時点では、英語ができるか否かは問わない。入社してからで十分。」
【海運、東京】

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宮城_ブラック企業1/1(17年度)

東北ニチモウ(株)

宮城県塩釜市
H29.8.1
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
工場2階床に設置された蓋を取り外す
作業を行わせるに際し、労働者に安全
帯を使用させなかったもの
H29.8.1送検

(有)永根実業建設

宮城県大崎市
H29.10.20
労働安全衛生法第22条
石綿障害予防規則第3条
石綿の有無を事前調査することなく、
建築物の解体作業を行わせたもの
H29.10.20送検

フジフーズ(株) 仙台工場

宮城県名取市
H29.12.14
労働安全衛生法第59条
労働安全衛生規則第35条
労働者を雇入れたときに、その従事す
る業務に関する安全のため必要な事項
について、教育を行わなかったもの
H29.12.14送検

星野技研

栃木県宇都宮市
H30.3.9
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
車庫建設工事現場において、高さ約
3.2mの箇所で作業床を設けることな
く、作業を行わせたもの
H30.3.9送検

福島基礎工業(株)

福島県福島市
H30.3.23
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第192条
くい打機について、巻上げ用ワイヤ
ロープの取付状態に異常がないことを
確認しないまま、使用させたもの
H30.3.23送検

資材不足や職人不足

2014年上半期の倒産件数は4756件と、2013年上半期の5310件に比べ10.4%減少、5年連続で前年同期を下回り、リーマン・ショック前の水準となった。また、月ベースでみても、2014年6月の倒産件数は847件(前年同月比6.5%減)で、11ヵ月連続の前年同月比減少を記録している。

これは、震災復興工事、“アベノミクス”、財政出動、予算執行前倒しなどを背景に、建設業の倒産件数が大幅に減少していることにより、全体の件数が押し下げられた結果と言える。2014年上半期の建設業の倒産は943件(前年同期比23.8%減)となり、5年連続の前年同期比減少。地域別でも、北海道から九州まですべての地域で前年同期を下回っている。また、月ベースでみても、2012年10月以降、21ヵ月連続で前年同月比減少。建設業の倒産が減少しているのは明らかだ。

しかし、近時では資材不足、職人不足が倒産に結び付くケースが目立ち始めた。「職人不足から工期遅延が発生し違約金を請求された」(東京都)、「建築資材、下請代金の高騰分を価格転嫁できなかった」(兵庫県)、「建機確保のため、使用しない期間も借り続け赤字が膨らんだ」(大分県)といった事象が倒産の一因となった例がある。金融庁が、公共工事の前倒し実施に伴うつなぎ資金・運転資金需要に対し、新規融資を含む積極的な資金供給等の支援に取り組むように金融機関に求めているが、どの業者でも等しく支援を受けることができるわけではない。たとえ仕事があろうとも不採算工事を多く抱えている建設業者に対する見方は厳しい。6月の建設業の倒産は前年同月比減少とはいえ、わずか1.1%の減少である(5月は前年同月比39.0%減)。今後、資本力の弱い下請け業者が淘汰されていく可能性は高く、それにより倒産件数が押し上げられるであろう。

このほかにも、個別の業種を見ていけば、今後、中小零細企業の淘汰を早め、企業倒産件数を押し上げるであろう不安要素は多い。倒産件数が前期比、前年同期比ともに増加となった道路貨物運送業関連では、軽油価格が6月最終週時点で11週連続の値上げとなり、前年の同時期と比べ10%以上上昇している(資源エネルギー庁)。また、消費税率引き上げの影響が懸念される小売業の主要業界団体が公表している売上高集計(既存店ベース)では4月、5月と2ヵ月連続で前年同月実績を割り込んだ。「1997年の消費税率引き上げ時よりも反動減は小幅」との声も聞かれるが、今回は更なる税率引き上げの可能性が高いため、1997年との単純比較はできず不安は残る。これらを加味すれば、2014年下半期も、企業倒産件数は増加懸念を払拭できないまま、一進一退の推移となるであろう。

面接:サービス業が求める人物像 1

「挑戦心、向上心がある人。入社後は様々な仕事が次々と降ってくるが、周囲からアドバイスをもらいながらやりきることができる力があるか否か。困難を突破することができる力。とはいえ、最終的には“素直で元気な人”がよい。」
【フォトサービス、東京】

「学生時代に色々な経験をしていて、その経験を糧にしてタフな精神を持っている人がよい。入社してからは学生時代と比べ物にならないほど困難が待っている。その困難を乗り越えて欲しい。心身ともにタフであり、ストレス耐性がある人を求めている。」
【警備、東京】

「保育園の現場は福祉という考え方。売り上げ・利益という話は園長をはじめ現場の社員(保育士)とはできない。調理師も常駐させなければならないなど費用はかさむ。収益感覚のある人を採用したいが、面接で「カネを稼ぎたい」と言われても微妙だし、難しい。」
【保育園経営、東京】

地頭がよい人。面接時に、ポテンシャルを感じられるかどうか。やりたいことがはっきりとしている人。人を喜ばせたいとか人を驚かせたいとか考えている人。」
【テレビ番組制作、東京】

「他人に感謝することができる人が必須条件です。この「感謝」は当社の経営理念の中心となっています。経営理念に共感してくれる人に入社してもらいたいと思っています。」
【医療サービス、東京】

「入社後、しばらくすると、多くのアルバイトをまとめる立場になります。なので、他者をケアする姿勢がある人がよいです。つまり、あたり前かもしれませんが、コミュニケーション能力が高い人を求めています。」
【コールセンター運営、大阪】

考えることが好きな人。分析が好きな人。成功した場合、なぜ成功したか、また失敗した場合、なぜ失敗したかを振り返ることができる人。面接では色々な角度から質問をして、思考マインドについて把握する。学問ではなく、知識でもない。」
【広告代理店、東京】

【人材募集情報】
「A8.net」を開発運用するアフィリエイトソリューションプロバイダーの
株式会社ファンコミュニケーションズが業務拡大につき技術者を募集中。

面接:卸小売業が求める人物像 1

「当社では、“営業マン”のことを“コンサルタント”と呼んでおり、“コンサルタント”という肩書の名刺を持たせています。当然、募集も「営業マン募集」ではなく「コンサルタント募集」となっています。課題解決という視点からは同じですが、営業マンですから激しい販売ノルマがあります。勘違い・・・で、すぐ辞めてしまう人もいます。」
【物品販売、東京】

会社理念に「笑顔」という言葉が入っている。この笑顔をどのように理解するか。誰が笑顔になるのか、誰を笑顔にするのか。学生は当然、会社理念を頭に入れて面接に来るので、その笑顔について何を語るのか、注目している。」
【素材流通、東京】

「大学で留年している人は基本的に採用しない。経済観念がない。一年間の留年で学費、生活費でいくらかかると思っているのか。また、頑張らねばならない時に頑張れない人だと判断せざるを得ない。」
【専門商社、東京】

「面接ではみんな緊張しているから本質はわからない。とりあえず、元気に挨拶してくれることかな。暗い人は遠慮させていただきたい。あとは、体力があって、会社になじめるのであれば、何とかなるでしょう。」
【安全装置販売、東京】

「人柄が社風に合うかどうか。挨拶などの基本的ビジネスマナーができているか。中途採用の場合は、同業界でない方がよい。擦れていないというか、変なクセがついていない。一から当社に染まってもらえる方が好ましいと考えている。」
【自動車販売、東京】

「本人が〇〇したい!という気持ちを持っていること。例えば「稼ぎたい!稼ぐためならなんでもする。のし上がっていきたい」など。一匹狼おおいに結構。ただ、最近は草食系?でそういった人が減った気がする。」
【中古車販売、東京】

TOEICのスコアは500くらい欲しい。といっても、語学は入社してからでも問題ない。語学ができるからといって仕事ができるわけではない。今いるメンバーはほとんど入社後に語学を習得している。まずは仕事。」
【商社、東京】

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消費税率引き上げの影響

2013年3月末、中小企業金融円滑化法がその適用期限をむかえた。同法が施行された2009年12月から適用期限までに行われた貸付条件の変更等は、407万5064件(実行率93.3%)。資金繰りに苦しむ多くの中小零細企業の破綻を回避させ、倒産件数減少の一因となった。2009年には、月間1000件を超える水準で推移していた企業倒産件数だが、法施行後、一進一退を繰り返しながら減少し、2012年後半からは900件を挟んだ推移となっている。期限到来後も「金融機関は引き続き円滑な資金供給や貸付条件の変更等に努めるべき」という金融庁の方針通り、貸付条件変更等は実行されている。“アベノミクス”の高揚感も手伝って、企業倒産は抑制された状態が続いていると言えよう。

こうしたなか、今年4月、消費税率が引き上げられる。1997年4月に消費税率が引き上げられた際には、金融システム不安定期と重なったこともあり、消費マインドの低迷や駆け込み需要の反動減の影響から、小売業が大きな影響を受け倒産が増加した。消費増税が倒産に及ぼす影響は経済状況によって変化するため、一概には比較できないが、2013年の倒産件数が前年比増加している「家具・じゅう器・家庭用機械器具小売業」(124件、前年比11.7%増)や、食品小売業を含む「食品関連業者」(881件、同4.5%増)などは要注意である。また、2012年末から続く円安基調と、それに伴う原材料の輸入価格高騰の影響を受けている業種も多い。例えば、2013年に原料価格上昇などを背景として2度も主要製紙メーカーが値上げを行った「パルプ・紙・紙加工品製造業」の倒産件数は前年比24.0%の増加。また、燃料費高騰に苦しんでいる「道路貨物運送業」の倒産は292件発生し、前年(279件)と比べ4.7%の増加となっている。この原材料価格の高騰が未だ収束に向かう気配はなく、消費税率引き上げと相まって企業倒産増加要素となり得るであろう。

このように、大手企業を中心として業績回復が目立つなかでも、不安要素は山積している。2014年は、まず、いまだ経営課題を解決できていない中小零細企業が、抜本的に経営を改善できるか否かに注目したい。加えて、消費税率引き上げ、円安、原材料高といった外部要因への対応も大きなポイントとなる。また、今年は、中小零細企業の資金繰りを支えている金融機関の再編の動きが本格化する可能性があり、そうなれば貸出先精査に伴い淘汰される企業が出てくると想定される。2013年の企業倒産は1万332件とリーマン・ショック後最少を記録した。しかし、不安要素が払拭されなければ、2014年の企業倒産は、再び増加基調をたどる可能性が高い。

岩手_ブラック企業1/1(17年度)

(株)木村架設工業

岩手県釜石市
H29.5.18
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第158条
労働者派遣法第45条
車両系建設機械との接触防止措置(立
入禁止措置、誘導員の配置)を講じて
いなかったもの
H29.5.18送検
H29.9.22有罪確定

大野造園

岩手県花巻市
H29.5.18
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ2m以上で作業床を設けることが
困難な作業において、墜落による危険
防止措置を講じていなかったもの
H29.5.18送検
H29.6.29不起訴(起 訴猶予)

(有)ローカルサービス

岩手県盛岡市
H29.6.13
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の14
車両系荷役運搬機械(フォークリフ
ト)を主たる用途以外の用途に使用し
たもの
H29.6.13送検
H29.10.11有罪確定

横山工業(株)

岐阜県可児市
H29.9.8
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
72日間の休業を要する労働災害が発生
したのに、遅滞なく労働者死傷病報告
を提出しなかったもの
H29.9.8送検
H30.1.26有罪確定

(有)盛南輸送

岩手県紫波郡矢巾町
H29.10.17
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第151条の70
重量100㎏以上の荷を貨物自動車に積
み込む作業において作業指揮者を定め
ていなかったもの
H29.10.17送検
H30.1.10有罪確定

(株)doors

岩手県盛岡市
H30.1.19
労働安全衛生法第30条
労働安全衛生規則第636条
高さ2m以上で墜落防止措置が必要な
作業において、関係請負人との連絡調
整を行わなかったもの
H30.1.19送検

勝彦建築

岩手県滝沢市
H30.1.19
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ2m以上で作業床を設けることが
困難な作業において、墜落による危険
防止措置を講じていなかったもの
H30.1.19送検

海成潜水土木(有)

岩手県大船渡市
H30.2.9
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生施行令第20条
機体重量3t以上のドラグ・ショベル
の運転業務に無資格者を就労させたも

H30.2.9送検

東北フローズン(株)

岩手県一関市
H30.3.1
労働基準法第32条
労働者4名に、36協定の締結・届出な
く、違法な時間外労働を行わせたもの
H30.3.1送検

東北ビルド(株)

岩手県一関市
H30.3.9
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第96条
移動式クレーンの転倒事故が発生した
にも拘らず、事故報告書を提出しな
かったもの
H30.3.9送検

(株)奥村組

大阪府大阪市
H30.3.9
労働安全衛生法第91条
移動式クレーン転倒事故に係る労働基
準監督官の質問に対して虚偽の陳述を
行ったもの
H30.3.9送検

面接:IT業が求める人物像 1

IT業ではこんな人を採用したい・・・

「面接の時にすごく緊張している人が多いことが気になっています。緊張することは悪いことではなく、度合いは違いますが誰にでも起こること。ただ、緊張しすぎて、面接の会話がイマイチ成り立たないこともあります。大丈夫かな?と心配になってしまうことも多々あります。」
【WEB制作、東京】

「学生時代にすでにITの知識をある程度身につけていることが重要。企業規模からして、新入社員を1から育てている余裕がないために、ある程度ベースがあり学生を採用したい。なので、毎年必ず採用するということではなく、いい人がいれば採用する。」
【ITサービス、神奈川】

「IT業のなかでもゲーム関連の開発をしている会社は多いが、そのなかでなぜ弊社を志望したかが明確な人を採用したい。入社してから、自らの意志を持って動いてもらわなければならないので。」
【ゲーム企画開発、東京】

「大学卒業であれば、大学名は問わない。面接時は話をしているときに、しっかりと傾聴できているか。また、しっかりと考えたうえで発言することができているか。」
【システム開発、東京】

「小規模な企業なので新入社員の教育のために割く時間が限られている。自ら学ぶ姿勢のある人、学習意欲のある人を望む。」
【コンテンツ開発、東京】

「最近、面接の最後に「何か質問ありますか?」と言うのですが、「入社までに何を勉強したらよいのでしょうか?」との質問をよく受けます。「〇〇さんは、何を勉強したらよいと思いますか?」と返します。ほとんどの学生が一瞬止まります。」
【ソフトウエア開発、東京】

「ITに関する知識があればそれはそれでよいですが、それ以上に真面目に就職活動をしている人が良いです。また、就職活動期間を通して、自分自身の人生についてちゃんと考えている人とも言えます。なんとなく内定が出そうな会社の面接を受けているような学生は不要です。」
【システム開発、札幌】

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青森_ブラック企業1/1(17年度)

(有)幸福の寿し本舗

青森県青森市
H29.5.11
労働基準法第32条
労働者11名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.5.11送検

(有)福士建設

青森県北津軽郡中泊町
H29.6.9
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
労働災害の発生状況を偽った労働者死
傷病報告を提出したもの
H29.6.9送検

(株)ユニバース 三沢堀口店

青森県三沢市
H29.10.23
労働安全衛生法第23条
労働安全衛生規則第540条
店舗通用口から従業員駐車場へ通じる
場所に、労働者が安全に通行するため
の通路を設けていなかったもの
H29.10.23送検

皐月電子工業

青森県十和田市
H29.11.2
労働基準法第24条
最低賃金法第4条
労働者3名に、5か月分の定期賃金合
計約77万円を支払わなかったもの
H29.11.2送検

盛岡ベース(株)

岩手県盛岡市
H29.11.2
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第653条
高さ約3mの作業床の端に手すり等を
設けることなく、下請負人の労働者に
作業を行わせたもの
H29.11.2送検

都南建装

岩手県盛岡市
H29.11.2
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約3mの作業床の端に手すり等を
設けることなく、労働者に作業を行わ
せたもの
H29.11.2送検

成邦商事(株)

青森県青森市
H30.2.8
労働基準法第32条
外国人技能実習生を含む労働者31名
に、有効な36協定なく違法な時間外労
働を行わせたもの
H30.2.8送検

(株)大地不動産

青森県八戸市
H30.3.1
最低賃金法第4条
労働者1名に、3か月分の定期賃金合
計60万円を支払わなかったもの
H30.3.1送検