面接官のぼやき

「面接の順番待ち中の雑談に注目している。できるだけ緊張していないなかで、しっかりとしたやり取りができるかどうか。当社の場合は、面接時間中だけでなく、待ち時間も大切な選考時間として採用担当は捉えています。」
【専門商社、東京】

「2016年、10年ぶりに新卒採用を再開した。グループ企業の名前に釣られてか、選考への応募は多いが、期待通りの人材が集まってくるかと言えばそうではない。今年も新卒採用を続けていくが手探り状態であるというのが現実。」
【商社、東京】

「主体的に行動できること、何事にも情熱を持って取り組めること、チャレンジ精神が旺盛なこと。このあたりをクリアーしている学生であれば、文系でも理系でも国立でも私立でもどこでもよい。当社は新卒をゆっくり育てる方針なので、専門性は入社後で十分。」
【文房具販売、東京】

「求める人物像は・・・目先のことだけではなく、先の事まで見通すことができる人。既存のやり方にとらわれず、新しいやり方を積極的に取り入れることができる人。入社当初は店舗での販売員を経験してもらい、現場を知ったうえで、当社に新しい風を運んで欲しいと思っています。」
【百貨店、東京】

「業界研究をしっかりと行っている人を採用したい。就活サイトが一般化しており、学生の企業へのエントリーが容易になっている。なんとなく知っている社名を見つけてはエントリーしているなと感じる学生が面接に来ることも多い。入社した後にミスマッチが発生するので、やめて欲しい。」
【自動車販売、東京】

「面接に入る前の前室での会話は雑談という形式ですが、実際は担当者が担当者目線で学生と話し参考になる情報を収集するための重要な時間です。内定を何社持っているか、当社の志望順位は何位なのかを雑談を通して見極めます。」
【住宅設備販売、東京】

「おとなしい人はNG。入社後、自ら仕事をつかんでいく必要が出てくるため、自分から行動（発信）できる人を求めている。基本的には営業職となるため、色々な人と接することに抵抗がないかもポイント。サークルでもバイトでも学生時代の経験は確認する。」
【ガス販売、愛知】

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同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
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kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「タバコを吸わない人。当社では、社長が禁煙したのと同時に全社員強制的に禁煙となった。喫煙は個人の嗜好とも言えるのだが当社では違う。面接で世間話的に「タバコ吸いますか？」と軽く聞いているが、「吸う」と答えた人は採用しない。アイスブレイクではなくて、実はそれがフィルタ。」
【情報サービス、東京】

「当社では入社後、システムエンジニアになってもらうのですが、情報処理系の学部から採用するわけではありません。学部は正直言ってどこでも良いです。体育会に所属している人を採用したいです。適性テストでストレス耐性が驚異のオール10だった人がいたり、魅力的です。」
【Ｗｅｂ開発、東京】

「若くて元気が良くてコミュニケーション能力がある人。人柄重視。何かに打ち込める人がいいので、大学でもサークルでもバイトでも、何かに熱中していた人。」
【Ｗｅｂサービス、東京】

「当社は上場企業でなければ、有名企業でもありません。そうなると残念ながら集まってくる学生のレベルはそれ相応のレベルとなってしまいます。なかには、熱意があっても何を話しているか全く伝わらないような学生もいます。熱意も大事ですが、やはりコミュニケーション能力かと。」
【システム開発、東京】

「大学のレポートをスマホで打つ時代になっているとかいないとか。1000字程度なら打つと弊社の新入社員も言っていました。スマホの画面でどうやって文脈を確認しているのかと不思議に思いますが、そういった意味では記憶力は抜群かもしれませんね。」
【システム開発、東京】

「小規模な企業なので新入社員の教育のために割く時間が限られている。自ら学ぶ姿勢のある人、学習意欲のある人を望む。」
【コンテンツ開発、東京】

「文系、理系はもちろんのこと、学部も一切問わない。とにかく真面目なこと。面接では、真面目な子かどうか。色々な支持を素直に受け止め着実に実行してくれる子かを確認する。これに尽きる。」
【情報サービス、東京】

【人材募集情報】
「A8.net」を開発運用するアフィリエイトソリューションプロバイダーの株式会社ファンコミュニケーションズが業務拡大につき技術者を募集中。

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「学生時代にやってきたことを言葉で表現できる人。研究でもサークルでもバイトでも構いません。自分の過去を言葉にできるかどうかを見ています。なんとなく生きてきたのではなく、考えて行動してきたかどうかが重要です。まれに自分の研究内容も話せない学生もいるのには驚きです。」
【製紙メーカー、東京】

「大卒の方は将来的に研究職や開発職として活躍してもらうことを見越した採用ですが、まず1年くらい工場でライン作業を経験してもらいます。人事としては、1年で研究職にしたいのですが、工場が人手不足ということもあり、ライン作業を1年以上やってもらうケースが発生してしまっています。「騙された！」と言ってやめてしまった人もいます。」
【飲料メーカー、山梨】

「好奇心を持っていて、かつ吸収力がある人。言い換えれば、素直な人を求めています。当社では、技術職の人にも営業職を経験してもらうことがあります。自分が苦手だと思っている分野でも結果を残し、社内でステップアップしていってもらいたいと思っています。」
【医薬品メーカー、東京】

「最近の学生は地元就職にこだわっている人が非常に多く感じます。トヨタとか日産といったビックネームからの募集を勤務地が地元から離れているという理由で断る学生が続出しているようです。ですから、うちのような零細企業でも理系の大学生を獲得できるのです。」
【精密機械製造、神奈川】

「学歴はどうでもいい。真面目で責任感が強い人。社員一人でパート・アルバイトの人を20～30人まとめなければいけないこともある。入社後すぐに指導者的立場になることに耐えられるかも重要。」
【食品メーカー、神奈川】

「「電車が好き」という理由だけで応募する人が多いようだが、思いが強すぎるのも考えもの。当社がどのような営業をして、どのような生産体制を敷いているかは少なくともホームページを見てほしい。」
【電車部品製造、東京】

「今までの人生をよく考えながら生きてきた人を求めています。例えば、なぜこの大学に入学したか。どの大学で学んだかよりも、なぜその大学で学ぼうと思ったかがはっきりとしている人。就職活動も同じ。なぜ当社なのかはっきりとしている人。」
【化粧品メーカー、東京】

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「できれば、理系、それも建築系の学科を出ている人が欲しい。しかし、このご時世、そんな経歴の人は集まらない。結果として、学歴不問という状態になっている。やる気や向上心があればOK。現場で職人とのやり取りがあるので、ある程度のタフさも必要か。」
【マンション建設、神奈川】

「以前は大学の電気系学部を卒業した人を募集していましたが、最近、人が集まらなくなってしまったので、文系学部からも採用しています。文系だからといってそこまでハンディはありませんので、弊社の業務を理解したうえで、興味を持ってくれた人に来て欲しいと思っています。」
【電気工事、神奈川】

「一次面接は人事部担当者、二次面接は各部門の課長クラス、三次面接が役員。実際に選考しているのは、三次面接。一次と二次は、その人が会社に合うか合わないかを見ている程度。そもそも、二次面接は面接なんてしたことない課長陣がマニュアルを見ながら、面接っぽくしているだけ。」
【サブコン、東京】

「質問としては非常にグレーですが、家族が自営業をやっているかどうかはのらりくらり確認しています。独立の意向が強いかどうかは確認しなければならないと思っているので。許されるのであれば、親、兄弟の職業なども確認したいのが本音です。」
【内装工事、東京】

「今年の面接をしていて思うことがあります。一時代前は「楽して稼ぎたい」と考えている学生が多いと感じましたが、最近は「楽して休みたい」と考えている人が多いと感じます。プレミアムフライデーなどイメージ先行で、働かなくとも給与がもらえると考えているのではないでしょうか。」
【設備工事、東京】

「高卒を中心に採用しているが、人材を選ぶ余裕はない。ほとんど、来るもの拒まず状態。人材を選別して一人いい人材を採用できるということよりも、毎年、必ず若い力に入社してもらうことの方が大切。毎年、就職希望者を紹介してもらえるように、学校とのパイプ作りを重視している。」
【空調工事、福岡】

「なぜ、土木工事という仕事に興味を持ったかを必ず面接では確認します。やはり、仕事に興味を持って入社して来てほしい。あとは、付き合いが多いので酒が飲めることも結構重要です。まだまだこの業界、飲みの席が多いですね。」
【土木工事、東京】

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「入社してから色々なことをフレッシュな気持ちで吸収してもらいたいので、ピュアな人。そして、学習することが嫌いでない人がよいと思っています。文系でも理系でも構いません。成長する意欲のある人ですね。」
【コンサルティングファーム、東京】

「面接はその人の過去を見るもの。どのような経験をしてきたか、知識があるのか、そしてどの分野に興味があるのか。そういった会話を通して、その人の行動特性を知りたい。未来の話はいくらでも作り話ができる。作り話を聴いても仕方がない。」
【経営コンサルティング、東京】

「本をたくさん読む人。面接では「最近、読んだ本は何ですか？」と必ず聞きます。最近は本を読む人が減っていると言われています。経験から知識を得ることも重要ですが、本から知識を得ることも重要です。」
【コンサルティングファーム、東京】

「当社では、一次面接から人事担当役員が出る。二次面接、三次面接と徐々に役員の数が増えていき、最終である三次面接の時には、全役員、6名が面接官となる。プレッシャーに感じるのではなく、全役員と話ができる貴重な機会ととらえて欲しい。」
【建設コンサルティング、東京】

「当社で人材を募集している部門の部門長が面接するというルールになっている。なので、面接官によって採用不採用がまったく違う。全社的な緩いガイドラインはあるが、それよりも、部門に合うか合わないから全てとなっている。」
【医薬系コンサルティング、東京】

「英語力は必須ではないが、キャリアアップしたいなら英語は外せない。マネージャー以上の会議は基本英語。議事録もプレゼン資料も英語。考える力があり、能動的に動ける人。もちろん、チームプレーができる人。できれば、即戦力。贅沢ですかね・・・。」
【コンサルティングファーム、東京】

「募集要項には「英語必須」とは記載していないし、社内ルールとしての語学フィルタもないが、二次面接が外国人なので、どうしてもその面接官が気に入るのは英語が堪能な学生。事実上、英語ができないと面接突破は難しいかもしれません。」
【外資系コンサル、東京】

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「面談中も内定後も、人事部からお伝えする情報をなぜかうかがってかかっているように感じる。ネットで調べて初めて信じているのではないか。匿名の掲示板、ブログの方か信憑性が高いのはなぜだろう。確かに、人事部からの情報提供は本音と建て前があるが。」
【不動産販売、東京】

「新入社員研修の持ち物として「筆記用具持ってきてね」と言ったら、「メモ帳は必要ですか？」と真面目な顔で聞かれました。辞書によれば、筆記用具とは「筆記するための道具。鉛筆など」ですが、目的を考えて欲しいものです。」
【不動産開発、東京】

「社長のフィーリングで決める。社長は会社説明会からすべての選考フローに参加。そこで委縮してしまう学生はいらない。むしろ、いきなり社長にあえてラッキーと思う人に来てほしい。」
【駐車場運営、東京】

「当社の業務は日々変化をしており、業務の細部までのマニュアルが存在しない。ゆえに、自ら考えて行動できる人が絶対条件。先輩に教えてもらいながら、様々な事象に柔軟に対応できる人を求めている。」
【不動産管理、東京】

「十人十色・・・いろいろなキャラクターを採用したい。というのも、当社のメイン業務の一つがマンション管理組合、理事会への出席、司会進行、アドバイザー。マンションによっていろいろな理事会があるので、会社としてどんな理事会にも対応できるようなメンバーを揃えておく必要がある。」
【マンション管理、東京】

「何を言われても動じない強いハートの持ち主。打たれ強いだけではなく、相手や場面に合わせた臨機応変な対応ができる人。勢いを感じるような人。経営層は体育会系を求めている。」
【住宅販売、神奈川】

「最近、面接慣れしている学生が多い。特に当社の場合、有名企業のグループ会社であるために、名前に惹かれて予習バッチリで来る学生も多い。憧れが強すぎると入社してからギャップを感じるので注意してほしい。」
【マンションデベロッパー、東京】

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「社内の若いメンバーを見ていると、コミュニケーション力不足を感じる。採用面接の際には、1つの事に淡々と取り組むことが好きな人ではなく、幅広く興味を持ち、たくさんの人と話をしながら何かを進めることが好きな人を採用しているつもりだが、うまくいかない。」
【国際物流、東京】

「数回の面接ではクセのある人を見抜くのが難しい。入社した後、面接のイメージと全く違ったということもあり。基本的には、やる気、誠実さ、協調性があればよいのだが、この協調性が意外に難しい。」
【運輸、東京】

「新卒新入社員は営業職としての採用となるため、人物を見る。人あたりが良い。バイタリティがある。そして、一番注目しているのは、誠実さ。何事に対しても誠実な人が営業職で成功する。」
【運輸、上場】

「社員年齢層が高いため、自分の両親くらいの年齢の先輩とうまくやれるかどうか。また、ビジネスパートナーとなる荷主さんたちの年齢層も高いため、年長者とのコミュニケーションスキルが必要。」
【倉庫業、神奈川】

「毎年2～3名しか採用しない小規模企業なので、会社の雰囲気に合うかどうか、面接を通して観ている。しっかりと育成していく方針なので、数年で社に合わないといって退職されてしまうと厳しいので。」
【物流業、東京】

「何か特技がないとだめとか、大学で学んできたものがないとだめとかは一切ない。何事にも前向きに明るく取り組むことができるか・・・を面接では確認している。加えて、積極的に学ぶ意識があるか否かも。」
【産業廃棄物処分、東京】

「東南アジアとのやり取りが仕事の半分以上を占める。当然、英語は必要となってくる。ただし、相手も片言の英語を話すので、こちらも流暢な英語を話す必要はない。だから、採用する時点では、英語ができるか否かは問わない。入社してからで十分。」
【海運、東京】

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「挑戦心、向上心がある人。入社後は様々な仕事が次々と降ってくるが、周囲からアドバイスをもらいながらやりきることができる力があるか否か。困難を突破することができる力。とはいえ、最終的には“素直で元気な人”がよい。」
【フォトサービス、東京】

「学生時代に色々な経験をしていて、その経験を糧にしてタフな精神を持っている人がよい。入社してからは学生時代と比べ物にならないほど困難が待っている。その困難を乗り越えて欲しい。心身ともにタフであり、ストレス耐性がある人を求めている。」
【警備、東京】

「保育園の現場は福祉という考え方。売り上げ・利益という話は園長をはじめ現場の社員（保育士）とはできない。調理師も常駐させなければならないなど費用はかさむ。収益感覚のある人を採用したいが、面接で「カネを稼ぎたい」と言われても微妙だし、難しい。」
【保育園経営、東京】

「地頭がよい人。面接時に、ポテンシャルを感じられるかどうか。やりたいことがはっきりとしている人。人を喜ばせたいとか人を驚かせたいとか考えている人。」
【テレビ番組制作、東京】

「他人に感謝することができる人が必須条件です。この「感謝」は当社の経営理念の中心となっています。経営理念に共感してくれる人に入社してもらいたいと思っています。」
【医療サービス、東京】

「入社後、しばらくすると、多くのアルバイトをまとめる立場になります。なので、他者をケアする姿勢がある人がよいです。つまり、あたり前かもしれませんが、コミュニケーション能力が高い人を求めています。」
【コールセンター運営、大阪】

「考えることが好きな人。分析が好きな人。成功した場合、なぜ成功したか、また失敗した場合、なぜ失敗したかを振り返ることができる人。面接では色々な角度から質問をして、思考マインドについて把握する。学問ではなく、知識でもない。」
【広告代理店、東京】

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「当社では、“営業マン”のことを“コンサルタント”と呼んでおり、“コンサルタント”という肩書の名刺を持たせています。当然、募集も「営業マン募集」ではなく「コンサルタント募集」となっています。課題解決という視点からは同じですが、営業マンですから激しい販売ノルマがあります。勘違い・・・で、すぐ辞めてしまう人もいます。」
【物品販売、東京】

「会社理念に「笑顔」という言葉が入っている。この笑顔をどのように理解するか。誰が笑顔になるのか、誰を笑顔にするのか。学生は当然、会社理念を頭に入れて面接に来るので、その笑顔について何を語るのか、注目している。」
【素材流通、東京】

「大学で留年している人は基本的に採用しない。経済観念がない。一年間の留年で学費、生活費でいくらかかると思っているのか。また、頑張らねばならない時に頑張れない人だと判断せざるを得ない。」
【専門商社、東京】

「面接ではみんな緊張しているから本質はわからない。とりあえず、元気に挨拶してくれることかな。暗い人は遠慮させていただきたい。あとは、体力があって、会社になじめるのであれば、何とかなるでしょう。」
【安全装置販売、東京】

「人柄が社風に合うかどうか。挨拶などの基本的ビジネスマナーができているか。中途採用の場合は、同業界でない方がよい。擦れていないというか、変なクセがついていない。一から当社に染まってもらえる方が好ましいと考えている。」
【自動車販売、東京】

「本人が〇〇したい！という気持ちを持っていること。例えば「稼ぎたい！稼ぐためならなんでもする。のし上がっていきたい」など。一匹狼おおいに結構。ただ、最近は草食系？でそういった人が減った気がする。」
【中古車販売、東京】

「TOEICのスコアは500くらい欲しい。といっても、語学は入社してからでも問題ない。語学ができるからといって仕事ができるわけではない。今いるメンバーはほとんど入社後に語学を習得している。まずは仕事。」
【商社、東京】

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ＩＴ業ではこんな人を採用したい・・・

「面接の時にすごく緊張している人が多いことが気になっています。緊張することは悪いことではなく、度合いは違いますが誰にでも起こること。ただ、緊張しすぎて、面接の会話がイマイチ成り立たないこともあります。大丈夫かな？と心配になってしまうことも多々あります。」
【WEB制作、東京】

「学生時代にすでにITの知識をある程度身につけていることが重要。企業規模からして、新入社員を1から育てている余裕がないために、ある程度ベースがあり学生を採用したい。なので、毎年必ず採用するということではなく、いい人がいれば採用する。」
【ITサービス、神奈川】

「IT業のなかでもゲーム関連の開発をしている会社は多いが、そのなかでなぜ弊社を志望したかが明確な人を採用したい。入社してから、自らの意志を持って動いてもらわなければならないので。」
【ゲーム企画開発、東京】

「大学卒業であれば、大学名は問わない。面接時は話をしているときに、しっかりと傾聴できているか。また、しっかりと考えたうえで発言することができているか。」
【システム開発、東京】

「小規模な企業なので新入社員の教育のために割く時間が限られている。自ら学ぶ姿勢のある人、学習意欲のある人を望む。」
【コンテンツ開発、東京】

「最近、面接の最後に「何か質問ありますか？」と言うのですが、「入社までに何を勉強したらよいのでしょうか？」との質問をよく受けます。「〇〇さんは、何を勉強したらよいと思いますか？」と返します。ほとんどの学生が一瞬止まります。」
【ソフトウエア開発、東京】

「ＩＴに関する知識があればそれはそれでよいですが、それ以上に真面目に就職活動をしている人が良いです。また、就職活動期間を通して、自分自身の人生についてちゃんと考えている人とも言えます。なんとなく内定が出そうな会社の面接を受けているような学生は不要です。」
【システム開発、札幌】

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