面接官のぼやき

「第一に元気があること。第二に体が強いこと。工事現場を監督しなければならない立場になるので、心も体もたくましいことが望まれます。マネジメント能力はいずれ身につくので、まずは元気よく。」 【建築工事、東京】 「提案営業をしていかなけれ...

「前提として大学の理系卒しか採用しません。電機とか電子とか。そのうえで、物事を論理的に考えることができるかどうか、コミュニケーションがとれるかどうか。ただ、最終的には“モノづくり”が好きかどうかですね。」 【電子部品メーカー、東京】 ...

「経営理念への共感、また行動指針への共感が必須。会社の理念に共感した人を新入社員として迎えたいと思っています。そして、会社の考え方、文化を引き継いでいって欲しいものです。多少スキルや経験が物足りなくとも、そんなものは入社してからどうにでもな...

「技術系としての採用となるので、該当する知識を持っている人を採用したいとは思っているが、そんな人材はうまい具合には見つからない。若くてやる気がある人であれば、とりあえず良しとしている。つまり、採用基準は極めてあいまい。」 【調理機器製造、...

「一年目から一人で海外出張、そして現地の現場で、現地の方と一緒に仕事をこなしてもらう可能性がある。ある程度の語学力を必要とするが、それよりも一人の海外業務に物怖じしないハートの方が重要かもしれない。」 【総合建設工事、東京】 「面接...

「積極性がある人を採用したいが、面接に来るのは大人しい人ばかり。面接のときは、準備をしているからなのか、ハキハキ話をしても、実際入社した後は消極的だったり。そうなると健康（特にメンタル面）であればよいかなと思ってしまう。」 【印刷、東京】...

「独立志向を持っている学生、経営者感覚がありそうな学生は大歓迎。時間外労働などハードな部分があるが、その仕事量に負けないスキルとハートがあれば見返りは大きい。決められたルールのなかで、次々と新しいやり方を開発していってほしい。」 【内装デ...

「3回面接を行い、色々な社員と話をしてもらっているが、社員との面接は会社を知ってもらうという枠を出ない。採用不採用については代表のフィーリングで決まっているのが現状。」 【イベント運営、東京】 「協調性。周りを巻き込む力。つらい経験...

「面接の受け答えや過去の経験話を通して、受け身だと感じてしまう人の評価は低い。自主自律というか、自ら考え、調べ、聞く人の評価は高くなる。粘り強さが重要ということ。」 【IT業、上場】 「エンジニア採用となるが、机の前に張り付いて研究...

「理系か文系かといえば、理系を採用したいと思っているが、学科までは問わない。理系的な考え方ができる人。ただし、入社後には営業部に配属となるケースもあるため「なんでもやります！」感がある人が良い。」 【化粧品メーカー、東京】 「英語力...