浜野産業（株）

石川県珠洲市
H29.6.19
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ2.85ｍの屋根の端に手すり等を設
けることなく労働者に作業を行わせた
もの
H29.6.19送検

川機械産業（株）

石川県金沢市
H29.7.20
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の６
不整地運搬車の転落による危険を防止
するための措置を講じていなかったもの
H29.7.20送検

（株）美採

石川県加賀市
H29.10.10
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の92
車両系木材伐出機械の転落による危険
を防止するための措置を講じていな
かったもの
H29.10.10送検

日ノ丸窯業（株）　能登工場

石川県七尾市
H29.11.1
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第101条
ベルトコンベヤーのモータープーリー
部分に覆い等を設けていなかったもの
H29.11.1送検

守田工業（株）

石川県羽咋郡宝達志水町
H30.2.1
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業４日以上の労働災害が発生したに
もかかわらず、遅滞なく労働者死傷病
報告書を提出しなかったもの
H30.2.1送検

（一社）日亜国際友好協会

福井県福井市
H30.3.9
労働基準法第６条
外国人インターン生10名に対する賃金
の一部を搾取する等により合計254万
円の利益を得たもの
H30.3.9送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「働き方改革ということで、「残業ゼロ」を社内外に対してアピールしているのですが、面接に来た学生がみな「本当に残業ゼロなんですか！」と目を輝かせながら聞いてくることに違和感を覚えます。企業選定の基準が残業の有無なのでしょうか。世代ギャップを感じます。」
【建設資材販売、東京】

「新人のメイン業務は貿易事務。といっても、語学ができるかどうかが、フィルタとはなっていない。営業職に対応できるようなコミュニケーション能力を求めたい。」
【商社、愛知】

「当社はベンチャー企業で急成長中ということもあり、考えてから動く人は必要としていません。考えてから動くタイプの人は、考えに考えて結局動かないということも多いと感じています。必要なのは、まず体が動く人、チャレンジ精神旺盛な人。」
【飲料販売、大阪】

「毎年、新入社員の採用活動をしているが、トップの考えがコロコロ変わるので、採用する人物像（求める人物像）が次々変わってしまう。幅広い人材が集まるという意味ではいいのかもしれないが、採用担当は疲れる。」
【防犯システム販売、東京】

「何を大学で勉強してきたかよりも、抽象的な言い方になるが「やる気」がすべて。「やる気」がない人間は伸びない。面接の際は、将来的に伸びる人材か否かを中心に観察している。過去はあまり関係ない。」
【建設資材販売、東京】

「明るく元気な人。そもそも、面接で積極的に話をしない人はNGとなると思ってもらってよい。といっても、お調子者もNG。面接ルームに入ってきたときの雰囲気やイメージも重要だと考えている。」
【専門商社、東京】

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「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
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「面接は3回。人事担当者→採用責任者→役員。1次はスクリーニングのみで、明るいかとかコミュニケーションとれるかなど。2次は、向上心があるか、モチベーションは高いかといったマインドの確認。結局は役員が決めるので最終面接次第となる仕組み。」
【化学メーカー、東京】

「小学生みたいですが、“明るく元気で素直な子”を求めています。当社が中小企業ということもあり、高望みしてもいい人材は集まりません。明るく元気で素直な学生に入社してもらいたいだけです。しいて言えば、会話というキャッチボールがしっかりとできるかどうかくらいですね。」
【住宅設備製造、埼玉】

「面接では、最後にこちらから問いかける「何か質問ありますか？」に対する答えに注目している。面接の内容を踏まえ、先を見越した内容の質問ができるか否か。質問の精度。」
【香料メーカー、東京】

「親会社で一括採用（グループ採用）を実施しています。適性検査や筆記試験などグループ会社共通です。採用に費用がかからないので楽なのですが、その反面、親会社の面接で、途中で落ちた人を回される傾向が強いのが難点です。今年から、一次面接で希望会社名を聞く運用になりましたが、どうなることやら。」
【健康食品製造、神奈川】

「「土日は休みたいですか？」を必ず面接で聞きます。当社は24時間365日工場が稼働しているので、全部門シフト制での勤務となっています。最近の学生は土日休みの週休二日が当たり前だと思っている人が多いので、入社してからのミスマッチを防ぎます。実際にそれですぐ退職した人もいるので。」
【食品メーカー、東京】

当社の特徴としては、離職率が低く、勤続年数が高いこと。昔ながらの人事体系というか、年功序列の終身雇用がしっかりと根付いている。長く働いて欲しいので、面接では人柄重視。当社は営業といってもノルマがあるわけではないルートセールスなので、他社と比べると業務は楽かもしれない。」
【自動車部品製造、群馬】

「従来、大学の研究室などからの紹介で技術系の学生を採用していたが、コミュニケーション能力が低く、将来厳しい状況になる人が散見されるようになった。今年からは就職サイトを使って採用活動をする。」
【医薬品メーカー、東京】

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住吉工業（株）

富山県富山市
H29.6.6
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
クレーン等安全規則第22条
床上操作式クレーンの運転の業務に無
資格の技能実習生を就かせていたもの
H29.6.6送検

（株）ユニゾーン

富山県富山市
H29.6.6
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第150条の４
労働者が産業用ロボットに接触するお
それがあるにもかかわらず、危険を防
止するための措置を講じなかったもの
H29.6.6送検

（有）大西塗装工業

富山県南砺市
H29.8.24
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約４ｍの作業床の端に手すり等を
設けることなく、労働者に作業を行わ
せたもの
H29.8.24送検

沢田造園

富山県富山市
H29.11.1
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
４日以上の休業を要する労働災害が発
生したのに、遅滞なく労働者死傷病報
告を提出しなかったもの
H29.11.1送検

（株）高野工業

富山県富山市
H30.1.16
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
労働者派遣法第45条
高さ3.5ｍの作業床の端に手すり等を
設けることなく、労働者に作業を行わ
せたもの
H30.1.16送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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（株）結

新潟県新潟市西蒲区
H29.10.18
最低賃金法第４条
労働者29名に、約９か月間の定期賃金
合計約634万円を支払わなかったもの
H29.10.18送検

（株）日本アクシィーズ

新潟県村上市
H30.1.5
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の６
フォークリフトの転倒又は転落による
労働者の危険を防止するため必要な措
置を講じていなかったもの
H30.1.5送検

北陸工業（株）

新潟県三条市
H30.1.19
労働基準法第32条
労働基準法第101条
労働者に36協定の延長時間を超える違
法な時間外労働を行わせ、また、労働
基準監督官の臨検に際し、虚偽の記載
をした賃金台帳を提出したもの
H30.1.19送検

ヤマケプレス

新潟県燕市
H30.1.19
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第131条
プレス機械の有効な安全装置を使用さ
せる等の措置を講じていなかったもの
H30.1.19送検

（株）若林製作所

新潟県三条市
H30.1.19
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第131条
労働者派遣法第45条
プレス機械の有効な安全装置を使用さ
せる等の措置を講じていなかったもの
H30.1.19送検

（株）浜田材木店

新潟県妙高市
H30.3.16
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ2.8ｍの３階床上での建方作業に
際し、墜落防止措置を講じていなかっ
たもの
H30.3.16送検

目黒建築

新潟県魚沼市
H30.3.20
労働安全衛生法第20条
クレーン等安全規則第74条の２
移動式クレーンで、固定していない状
態の単管を吊り上げ、移動させる際、
吊荷の下に労働者を立ち入らせたもの
H30.3.20送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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（有）富岳産業

新潟県南魚沼市
H29.4.4
最低賃金法第４条
労働者９名に、23か月間の定期賃金合
計約944万円を支払わなかったもの
H29.4.4送検

新進開発（株）

新潟県上越市
H29.4.5
労働基準法第24条
労働者５名に、１か月間の定期賃金合
計約134万円を支払わなかったもの
H29.4.5送検

（有）和

新潟県上越市
H29.5.17
最低賃金法第４条
労働者３名に、約３か月間の定期賃金
合計約113万円を支払わなかったもの
H29.5.17送検

松前建築

新潟県新潟市西区
H29.6.14
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
木造家屋の改築工事において、墜落防
止措置を講ずることなく労働者に作業
を行わせたもの
H29.6.14送検

（株）佐藤建設

新潟県阿賀野市
H29.6.14
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
事実と異なる災害発生状況を記載した
虚偽の労働者死傷病報告書を提出した
ほか、４日以上の休業を要する労働災
害が発生したのに労働者死傷病報告書
を提出しなかったもの
H29.6.14送検

（株）メイケン

新潟県十日町市
H29.7.13
労働基準法第32条
労働者５名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.7.13送検

オルエ企画（株）

新潟県長岡市
H29.8.7
労働基準法第24条
労働者７名に、１か月間の定期賃金合
計約75万円を支払わなかったもの
H29.8.7送検

クリアウォーター２１　新潟サポートセンター

新潟県新潟市江南区
H29.10.16
最低賃金法第４条
労働者７名に、約１年７か月間の定期
賃金合計約164万円を支払わなかった
もの
H29.10.16送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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「面接では、「残業あります。しかも深夜残業あります。そして転勤あります」としっかりと伝えている。もちろん面接の場では誰もが「全く問題ありません」「時間を使って良い仕事をしたい」「全国、色々なところへ行ってみたい」と元気良く答えてくれるが、本音は全く違うようです。難しいです。」
【建設工事、上場】

「とにかく素直さが重要。新人のうちはどんなにがんばっていても業務上でのミスは発生してしまう。その際に素直に謝って改善できる人であれば伸びると信じている。面接では素直さだけに注目して色々と質問をしている。」
【塗装工事、埼玉】

「新卒は戦力化するまでに10年はかかると思っている。最近の若者は飽きっぽいと言われているが、当社への入社を決めたのであれば、まず10年は黙って頑張ってもらいたいと思う。そうすれば、（転職して欲しいわけではないが）どの会社へ行っても活躍できるスキルを身につけることができる。」
【内装工事、東京】

「現場作業員を募集している当社は、高校卒や専門学校卒を中心に採用しています。高校卒の採用は、各校とのパイプが全てです。一度パイプがなくなると復活させるまでに3年ほどかかると言われています。なので、抱えている案件的に新卒を採用する必要がない年も採用活動をしています。パイプが途切れることが怖いので。」
【電気工事、東京】

「基本的に高卒を採用するが、どんなに若くても現場で年配の職人をまとめなければならない。まずは度胸があるか。そして、コミュニケーション能力、年上から好かれるような人柄。実際の業務は入社してから覚えてくれれば問題ない。」
【サブコン、東京】

「真摯にお客様と向き合えるかどうか。また、自分の知恵を仲間（同僚、先輩、後輩）に惜しみなく分け与えられるかどうか。将来的にこの2点ができる人材かどうかを見ている。この2点が非常に重要と当社では考えている。」
【電気工事、静岡】

「対人的な活動をしてきた人が良い。ネット、スマホ・・・、バーチャルが好きな人は、壁（困難）にぶつかったときに、それを破ろうとしない気がする。避けようとする。相手と真摯に向き合って、相手を理解しようとする姿勢が感じられない。」
【設備工事、東京】

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「「最近、誰とどのようなケンカをしましたか？」と聞くようにしています。一つは、最近、人間関係が希薄な人が多いなか、ケンカするほど人との接点があるかの確認。もう一つは、そのケンカをどう処理したのか。前向きな解決となったのか、その問題から逃げたのか。」
【広告制作、神奈川】

「ファーストインプレッション。第一印象。俗に言う「人は見た目が9割」といったものです。基本的に役員が面接を行いますが、面接時の印象から社内に溶け込んで仕事をしている姿をイメージできるかが、採用するかしないかの根拠です。」
【広告、東京】

「同じようなキャラクターばかりになるのがリスクだと考えている。同じサイトから同じようにエントリーしてきた人を同じ採用基準で採用するとどうしても似てしまう。弊社では、様々な個性に入社してもらいたいため、面接官を意図的に変えながら、なんとか偏らないようにしている。」
【広告代理、東京】

「ガンガン前に出ていくタイプの人材が欲しいと思っている。調整型というか、協調型というか、当たり障りなく過ごす人材はいくらでもいるので。もちろん、ギスギスしないことはいいことだが、攻めるタイプも欲しい。」
【広告、東京】

「年齢の話をすると、大学生が良い。能力云々というよりも、大人っぽさ。二十歳を超えているとはいえ、1年間の差は大きい。専門学校卒の子でも、2年よりは3年行っている方が良い。ビジネスなので、スタートダッシュの切りやすさが後々影響してくると思う。」
【広告デザイン、東京】

「中途入社面接の場合は、前職を悪く言う人はNG。色々な理由があると思うが、辞めた理由を少しでもポジティブに話してほしい。また、長い労働時間や不規則な労働時間をなんとも思わない人。タフな人。」
【テレビCM制作、東京】

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（株）野蕗造園

神奈川県相模原市中央区
H29.6.1
労働安全衛生法第20条
クレーン等安全規則第66条の２
作業場所の広さ、荷の重量等を考慮し
て移動式クレーンの転倒防止の方法を
あらかじめ定めていなかったもの
H29.6.1送検

（株）相模土建

神奈川県相模原市南区
H29.6.1
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第101条
ベルトコンベヤーに、危険防止措置と
して覆い等を設置することなく労働者
に整備作業を行わせたもの
H29.6.1送検

（株）清製作所

神奈川県川崎市川崎区
H29.6.8
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
クレーン等安全規則第221条
法令で定める資格を有しない労働者を
つり上げ荷重１トンのクレーンの玉掛
け業務に就かせたもの
H29.6.8送検

共和工業（株）

千葉県市川市
H29.9.20
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
４日以上の休業災害を発生させたにも
かかわらず、労働者死傷病報告を遅滞
なく提出しなかったもの
H29.9.20送検

（学）桐蔭学園

神奈川県横浜市青葉区
H29.11.1
労働安全衛生第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ２ｍ以上の開口部付近で、墜落防
止措置をとることなく労働者に作業を
行わせたもの
H29.11.1送検
H29.12.25不起訴

（株）共明製作所

神奈川県相模原市南区
H29.11.16
労働基準法第24条
労働者１名に、２か月分の定期賃金の
一部約13万円を支払わなかったもの
H29.11.16送検

ＹＴ　ＳＵＰＰＯＲＴ（同）

神奈川県横須賀市
H29.12.6
労働安全衛生法第22条
労働安全衛生規則第578条
労働者派遣法第45条
自然換気が不十分な場所で、内燃機関
を有する機械を使用したもの
H29.12.6送検

（株）ピックルスコーポ レーション

埼玉県所沢市
H30.3.9
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第130条の５
食品加工用攪拌機の可動部分に蓋、囲
い等を設けることなく労働者に作業を
行わせたもの
H30.3.9送検

（株）フーズシステム

神奈川県横浜市磯子区
H30.3.19
労働安全衛生法第14条
特定化学物質障害予防規則第27 条
殺菌用の薬品の混合作業において、特
定化学物質作業主任者を選任しなかっ
たもの
H30.3.19送検

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経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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多くの飲食料品が4月1日出荷分より値上げされた。値上げ幅は数％から20％程度まで様々。世界的な農産物価格の上昇と、急速に円安が進んだ為替相場の影響によるコスト増加が、企業努力により吸収できる範囲を超えたため値上げせざるを得なくなったという。また、4月1日から輸入小麦の政府売渡価格が3.0％引き上げられることを受け、小麦粉も製粉メーカー各社が6月中旬より値上げすることを決定しており、生活必需品の値上げラッシュは当面続きそうだ。

「家計調査（二人以上の世帯）」（総務省統計局）によると、2月の消費支出は物価変動の影響を除いた実質で前年同月に比べ2.9％の減少（速報値）。消費税率引き上げが実施された2014年4月以降11カ月連続で前年同月比減少となっている。4月以降の生活必需品の値上げにより、消費マインドが一層冷え込む可能性もある。もっとも、今回の値上げラッシュはメーカーや卸売業者が発表しているもの。過去の小売業の倒産事例では、仕入価格上昇時に消費マインド低下を警戒し価格転嫁しなかった結果、資金繰り難に陥ったケースは珍しくない。小売業の2014年度の倒産は1829件で前年度比7.7％減少だが、今後、消費マインド低下だけではなく、小売業に対するしわ寄せも合わせて警戒する必要があろう。

2014年度の企業倒産件数は9044件で前年度比10.5％の大幅減少となり、6年連続の前年度比減少であった。特に減少が目立ったのは建設業（1800件）で、前年度と比べ17.6％、件数にして384件の大幅減少である。東日本大震災からの復興需要、政権交代後の公共工事増加、消費税率引き上げ前の駆け込み需要などが、建設業の倒産減少に寄与しているとみられる。

しかし、近時では資材価格高騰、労務費高騰が建設業者の収益に大きな影響を与えている。それに加え、地方の建設業者の拠り所となっている公共工事も、公共工事前払金保証実績が2014年7～9月、10～12月と2期連続で前年同期を下回り（東日本建設業保証公表）、一時の勢いを感じられなくなっているのも現実だ。今年の春闘において大手企業が大幅な賃上げを回答するなど個人の所得環境は改善する見込みだが、前述の通り、生活必需品の値上がりは続く。また、2014年度の「円安関連倒産」は前年度の2.2倍となったことにも注目である。

中小企業の経営環境を見渡せば、こうした不安要素がいまだ多い。これらを踏まえると、2015年度の企業倒産件数は、現在の減少トレンドを継続しながらも、建設需要、個人消費マインド、為替相場に大きく左右されつつ、一進一退を繰り返すと想定される。

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経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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