2017年度ブラック企業一覧

大阪_ブラック企業2/3(17年度)

荒木運輸(株) 東大阪CFセンター 大阪府東大阪市 H29.9.7 労働基準法第32条 労働者3名に、36協定の延長時間を超 える違法な時間外労働を行わせたもの H29.9.7送検 渡辺電気工業(株) 大阪府高槻...
2017年度ブラック企業一覧

大阪_ブラック企業1/3(17年度)

(株)日進工業 大阪府大阪市生野区 H29.3.6 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第6条 労働安全衛生規則第134条 プレス機械の切替キースイッチを作業 主任者が保管せず、プレス作業主任者 としての職務を行...
2017年度ブラック企業一覧

京都_ブラック企業1/1(17年度)

(株)電通 京都支社 京都府京都市下京区 H29.4.25 労働基準法第32条 労働者2名に、36協定の延長時間を超 える違法な時間外労働を行わせたもの H29.4.25送検 H29.7.5不起訴 (有)北日本工業 ...
2017年度ブラック企業一覧

滋賀_ブラック企業1/1(17年度)

(株)エコパレット滋賀 滋賀県甲賀市 H29.7.20 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 原料の除去作業を労働者に行わせる 際、近接するスクリューコンベアの運 転を停止をさせなかったもの H29.7.2...
2017年度ブラック企業一覧

三重_ブラック企業1/1(17年度)

(有)丸髙 三重県尾鷲市 H29.6.16 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第130条の5 食品加工用粉砕機に蓋、囲い等を設け ることなく労働者に作業を行わせたもの H29.6.16送検 小林瓦工業 三...
人材開発コラム

経験学習

■経験学習とは、知識伝達などによる研修やトレーニングとは異なり、実際に経験したことから学びを得る学習方法である。 ■ロンバルトとアイチンガーは、人が有益な能力を身につける際、70%を仕事の経験、20%を他社からの助言、10%を研修から...
人材開発コラム

成人教育(アンドラゴジー)

■ペタゴジーとは、社会の一員としての素養を身につけるために、主に学校教育によって実施される子供に対する教育のこと。 ■アンドラゴジーとは、生涯教育や就業者の能力開発などの成人に対する教育のこと。 ■アンドラゴジー6つの要...
面接官のぼやき

面接:製造業が求める人物像 6

「経営理念への共感、また行動指針への共感が必須。会社の理念に共感した人を新入社員として迎えたいと思っています。そして、会社の考え方、文化を引き継いでいって欲しいものです。多少スキルや経験が物足りなくとも、そんなものは入社してからどうにでもな...
2017年度ブラック企業一覧

愛知_ブラック企業3/3(17年度)

(株)UACJ 名古屋製造所 愛知県名古屋市港区 H30.2.9 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 4日以上の休業を要する労働災害につ いて、遅滞なく労働者死傷病報告を提 出しなかったもの H30.2....
2017年度ブラック企業一覧

愛知_ブラック企業2/3(17年度)

(株)フードマニア 愛知県名古屋市天白区 H29.8.25 最低賃金法第4条 労働者10名に対し、2か月間の定期賃 金合計約80万円を支払わなかったもの H29.8.25送検 (株)麦島建設 愛知県名古屋市昭和区...
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