荒木運輸（株）　東大阪ＣＦセンター

大阪府東大阪市
H29.9.7
労働基準法第32条
労働者３名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.9.7送検

渡辺電気工業（株）

大阪府高槻市
H29.9.12
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業４日以上の休業を要する労働災害
が発生したのに、遅滞なく労働者死傷
病報告を報告しなかったもの
H29.9.12送検

山本鉄器工業（株）

大阪府大阪市生野区
H29.9.14
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第131条
プレス機械に有効な安全装置を使用さ
せる等の措置を講じなかったもの
H29.9.14送検

龍美建装

大阪府豊中市
H29.9.26
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約６ｍの屋根の上で、安全帯を使
用させることなく労働者に作業を行わ
せたもの
H29.9.26送検

（株）鶴田工業

兵庫県西宮市
H29.10.24
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約2.4ｍの屋根上で、手すり等を
設けることなく、労働者に作業を行わ
せたもの
H29.10.24送検

大和技研（株）

兵庫県伊丹市
H29.10.24
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第653条
高さ約2.4ｍの屋根上で、手すり等を
設けることなく、下請労働者に作業を
行わせたもの
H29.10.24送検

谷畑産業（株）

大阪府池田市
H29.12.18
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第107条
ベルトコンベヤーの運転を停止させる
ことなく、労働者に清掃作業を行わせたもの
H29.12.18送検

（有）加納運送

和歌山県和歌山市
H29.12.26
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の74
保護帽を着用させることなく、労働者
に貨物自動車の荷台に荷積み作業を行
わせたもの
H29.12.26送検

カラオケスナックピース

大阪府東大阪市
H29.12.27
最低賃金法第４条
労働基準法第37条
労働者１名に、２か月間の定期賃金約
12万円及び深夜労働の割増賃金約３万
円を支払わなかったもの
H29.12.27送検

トキハマエキスプレス（株）

大阪府岸和田市
H30.1.30
労働基準法第32条
労働者１名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H30.1.30送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

（株）日進工業

大阪府大阪市生野区
H29.3.6
労働安全衛生法第14条
労働安全衛生法施行令第６条
労働安全衛生規則第134条
プレス機械の切替キースイッチを作業
主任者が保管せず、プレス作業主任者
としての職務を行わせなかったもの
H29.3.6送検

（株）山並工務店

大阪府箕面市
H29.3.13
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業４日以上の労働災害が発生したに
もかかわらず、労働者死傷病報告を提
出しなかったもの
H29.3.13送検

（株）三木組

大阪府大阪市淀川区
H29.3.13
労働安全衛生法第91条
労働基準監督官の臨検時に労働災害が
発生していない旨の虚偽の陳述を行っ
たもの
H29.3.13送検

朝比奈建材（株）

大阪府和泉市
H29.4.6
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第362条
コンクリートブロック塀に近接した箇
所で掘削の作業を行うに際して危険防
止措置を講じなかったもの
H29.4.6送検

（株）中山石渠

大阪府豊中市
H29.4.6
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
生垣の剪定作業を行わせるに際して、
墜落防止措置を講じていなかったもの
H29.4.6送検

（株）太陽製作所

大阪府大阪市平野区
H29.4.13
労働基準法第32条
労働者１名に、36協定の延長時間を超
える違法な長時間労働を行わせたもの
H29.4.13送検

（有）神農物流

大阪府東大阪市
H29.4.13
労働安全衛生法第45条
労働安全衛生法施行令第15条
クレーン等安全規則第34条
床上操作式天井クレーンについて、１
年以内ごとに１回、定期に自主検査を
実施していなかったもの
H29.4.13送検

（株）電通　関西支社

大阪府大阪市北区
H29.4.25
労働基準法第32条
労働者１名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.4.25送検 H29.7.5不起訴

華福貿易（株）

大阪府和泉市
H29.4.28
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
扉の設置作業において、作業床を設置
する等の墜落防止措置を講じなかったもの
H29.4.28送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

（株）電通　京都支社

京都府京都市下京区
H29.4.25
労働基準法第32条
労働者２名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.4.25送検 H29.7.5不起訴

（有）北日本工業

京都府舞鶴市
H29.6.28
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第524条
労働者派遣法第45条
高さ約10ｍのスレート屋根上で、歩み
板や防網を張る等なく、下請労働者に
作業を行わせていたもの
H29.6.28送検

（有）舞鶴小型運送社

京都府舞鶴市
H29.8.2
労働基準法第32条
労働者４名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.8.2送検

（有）丸幸運輸

京都府亀岡市
H29.11.16
労働基準法第32条
労働者１名に、36協定の締結・届出を
行うことなく、違法な時間外労働を行
わせたもの
H29.11.16送検

有山忠詞

大阪府東大阪市
H29.12.15
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
無資格であるのにドラグ・ショベルを
運転したもの
H29.12.15送検

（特非）Ｇｒｏｗｔｈ

京都府京都市伏見区
H29.12.21
労働基準法第24条
労働者13名に３か月間の定期賃金合計
約152万円を支払わなかったもの
H29.12.21送検

（株）材源

京都府京都市上京区
H30.1.10
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
労働者派遣法第45条
高さ約10ｍの箇所で作業床を設けるこ
となく、労働者に仮設素屋根のシート
取付作業を行わせたもの
H30.1.10送検

永井建設

京都府与謝郡与謝野町
H30.3.6
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第161条
ドラグ・ショベルをトラックの荷台か
ら積卸す際、道板の固定をしていなかったもの
H30.3.15送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

（株）エコパレット滋賀

滋賀県甲賀市
H29.7.20
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第107条
原料の除去作業を労働者に行わせる
際、近接するスクリューコンベアの運
転を停止をさせなかったもの
H29.7.20送検

関西ティーイーケィ（株）

滋賀県大津市
H29.11.28
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第653条
請負人の労働者に高さ約11ｍの作業床
を使用させるに際し、開口部に墜落防
止措置を設けていなかったもの
H29.11.28送検

（有）久栄建設

大阪府大阪市大正区
H29.12.7
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業４日以上の労働災害が発生したに
もかかわらず、労働者死傷病報告を提
出しなかったもの
H29.12.7送検

カキモトレーシング（株） 滋賀工場

滋賀県栗東市
H30.2.22
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
無資格の労働者にフォークリフトを運転させたもの
H30.2.22送検

（株）大京穴吹建設

香川県高松市
H30.3.8
労働安全衛生法第30条
労働安全衛生規則第637条
特定元方事業者として、毎作業日に少
なくとも１回、作業場所の巡視を行わ
なかったもの
H30.3.8送検

金幸設備工業

京都府京都市東山区
H30.3.8
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第384条
ずい道等の建設の作業を行う場合にお
いて、落盤等による危険を防止するた
めの措置を講じていなかったもの
H30.3.8送検

カセイ化学（株）

大阪府高槻市
H30.3.9
労働安全衛生法第59条
労働安全衛生規則第36条
労働者をフォークリフトの運転の業務
に就かせるときに、当該業務に関する
特別の教育を行っていなかったもの
H30.3.9送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

（有）丸髙

三重県尾鷲市
H29.6.16
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第130条の５
食品加工用粉砕機に蓋、囲い等を設け
ることなく労働者に作業を行わせたもの
H29.6.16送検

小林瓦工業

三重県四日市市
H29.6.21
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
安全帯を使用させることなく労働者に
高さ約４ｍの高所作業を行わせたもの
H29.6.21送検

（株）ブルーフィン三重

三重県度会郡南伊勢町
H29.9.22
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の６
フォークリフトの転落による労働者の
危険を防止するため必要な措置を講じ
なかったもの
H29.9.22送検

まねきや硝子（株）　伊賀工場

三重県伊賀市
H30.1.25
労働基準法第32条
労働者９名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H30.1.25送検

（一社）里山再生事業

大阪府岸和田市
H30.2.8
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第479条
伐倒について一定の合図を定めること
なく、労働者に伐木の作業を行なわせたもの
H30.2.8送検

中央庭園土木（株）

三重県鳥羽市
H30.2.13
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の11
労働者派遣法第45条
ダンプトラックの運転位置から離れる
ときに、エンジンを止める等の逸走防
止措置を講じさせなかったもの
H30.2.13送検

大紀森林組合

三重県度会郡大紀町
H30.2.20
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
２件の休業４日以上の労働災害につい
て、労働者死傷病報告書を提出しなかったもの
H30.2.20送検

（有）三重板金工業

三重県度会郡度会町
H30.3.6
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ約５ｍの梁の上で作業を行わせる
に際し、墜落防止措置を講じなかったもの
H30.3.6送検

（株）新開

三重県津市美杉町
H30.3.15
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ約９ｍのラックの上で作業を行わ
せるに際し、墜落防止措置を講じなかったもの
H30.3.15送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

■経験学習とは、知識伝達などによる研修やトレーニングとは異なり、実際に経験したことから学びを得る学習方法である。

■ロンバルトとアイチンガーは、人が有益な能力を身につける際、70％を仕事の経験、20％を他社からの助言、10％を研修から学ぶことを明らかにして、経験学習の重要性を示唆した。

■経験したことをより効果的に学びへと転換する仕組みとして、コルブは経験学習モデルを提唱した。

■経験学習モデル
1．具体的経験
・学習者の能力よりも一段階レベルの高い業務、または未経験の業務の機会を与える。
・例えば、プロジェクトチームへの参画、新規事業の立ち上げ、チームリーダーの経験。

2．内省的観察
・具体的経験を多面的に振り返る。
・具体的に体験したことを書き出す、または対話することにより抽出する。
・さまざまな視点から振り返る。

3．抽象的概念化
・気付きをもとに、次回の具体的な行動として何をすればよいか明確にする。
・振り返った経験を元に教訓やルール、ノウハウを形にしていく。

4．能動的実験
・抽象的概念化で得られた学びを、実践の場で試してみる。

■経験学習モデルをベースに従業員が経験から学ぶ仕組み
・意図的に経験を積ませる。
・内省的観察と抽象的概念化の機会を作る。
・さまざまな視点で振り返る。
・自身の経験を詳細に書き出す。
・学習者が集まり、お互いに経験したことを発表し合い、意見交換をする。

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

■ペタゴジーとは、社会の一員としての素養を身につけるために、主に学校教育によって実施される子供に対する教育のこと。

■アンドラゴジーとは、生涯教育や就業者の能力開発などの成人に対する教育のこと。

■アンドラゴジー6つの要素

1．知る必要性
・成人の学習者は、何を学ぶのか、なぜ学ぶのかについて知る必要がある。
・学習者が学習の必要性を自覚できるように、導入時に提示することが求められる。

2．自己決定性の増大
・何をどうするかを自身で決定したうえで行動する。
・自己決定的な姿勢を尊重し、研修を進める必要がある。
・学生時代に身についた受け身で学ぶ習性が戻らないようにする。
・受け身で依存的な学習者にならないようにする。

3．学習資源としての経験
・成人の経験の蓄積は、学習資源となり得る。
・経験ゆえに、固定された思考パターンやバイアスを持つと経験がマイナスに働く。

4．学習へのレディネス（学習準備性）
・成人は、現実の生活における課題をよりうまく対処する必要がある時に学ぼうとする。
・普遍的な人の発達段階、組織や個人特有の移行期などを考慮し、研修のタイミングを検討する。

5．学習への方向づけ
・成人は、学んだ知識を活用、応用したいと望む傾向にある。
・業務に沿ったテーマや学習者が抱える課題に合わせたテーマを設定すると良い。

6．学習の動機付け
・昇進や昇給の外発的な動機は学びの促進材料となりえる。
・さらに有力な動機付けは内発的動機である。
・仕事への満足感や達成感につながるようなカリキュラムは、学びが自身の利益につながること実感できるので有効。

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「経営理念への共感、また行動指針への共感が必須。会社の理念に共感した人を新入社員として迎えたいと思っています。そして、会社の考え方、文化を引き継いでいって欲しいものです。多少スキルや経験が物足りなくとも、そんなものは入社してからどうにでもなります。」
【化学メーカー、東京】

「非体育会系を求めています。穏やかな人、大人しい人、アットホーム感がある人・・・。当社の社風に合った人でなければ、しばらくして辞めてしまうということです。社風がおっとりしているもので、ガツガツしている人は合わないのが現状です。体育系が優遇される風潮ですが、当社は違いますね。」
【化粧品製造、東京】

「近年、海外への販売が急速に伸びています。事業所も進出しましたし、海外出張も増えてきました。とはいえ、社内の仕組み作りが追い付いていないので、社内にいる英語力、中国語力のある人に頼っている状態です。採用条件も変えないといけないのですが、現状は語学力を全く求めていません。」
【化学メーカー、東京】

「理系の研究職を採用しているので、人事の私が知らないような分野を専攻している学生も多く面接に来ます。履歴書に専門性の高い単語が並んでいることも。面接では、その単語の意味を聞くようにしています。素人の私が理解できれば、その人はしっかり学んできたとみなせますし、コミュニケーション能力あるとみなします。」
【電子機器製造、東京】

「総合職として採用した新入社員でも、入社当初、例外なく店舗販売員として勤務する。商品企画部や経理部に配属された人だとしても。お客様の声を生で知るためだ。何年とは区切らないが、今までは1年程度で本社勤務になるが、最近現場の人手不足で2年を超えても店舗販売をしているケースがある。それでも退職しないで欲しいのだが・・・。」
【食品メーカー、東京】

「営業部のような毎日社外の人と接する部門でなくとも、バックオフィスだとしてもコミュニケーション力が必要です。誰とでもニコニコ話ができることも重要です。なので、面接では会話を楽しんでいるかを見ています。緊張したなかでも会話を楽しめる人を求めています。」
【食品メーカー、神奈川】

「特に専門的なスキルは求めていないが、本当に英語が全くできない人はNG、本当にExcel等officeが全く扱えない人もNG。基本的には営業職としての採用となるが、数学が全くできない人、数字に弱い人はNG。」
【木材メーカー、東京】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

（株）ＵＡＣＪ　名古屋製造所

愛知県名古屋市港区
H30.2.9
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
４日以上の休業を要する労働災害につ
いて、遅滞なく労働者死傷病報告を提
出しなかったもの
H30.2.9送検

（株）シンワ　あま金岩工場

愛知県あま市
H30.2.22
労働基準法第32条
労働者１名に対し、36協定の延長時間
を超える違法な時間外労働を行わせた
もの
H30.2.22送検

（有）中川流通加工

愛知県名古屋市中川区
H30.2.23
最低賃金法第４条
外国人技能実習生を含む労働者15名に
対し、４か月間の定期賃金合計約400
万円を支払わなかったもの
H30.2.23送検

（株）江戸久

愛知県名古屋市千種区
H30.3.1
最低賃金法第４条
労働者２名に対し、３か月間の定期賃
金合計約40万円を支払わなかったもの
H30.3.1送検

（株）滝上工作所

愛知県半田市
H30.3.5
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
クレーン等安全規則第22条
無資格の労働者につり上げ荷重５トン
以上のクレーンを運転させたもの
H30.3.5送検

（株）ポラリス・コーポ レーション

愛知県稲沢市
H30.3.6
最低賃金法第４条
障害者を含む労働者10名に対し、１か
月間の定期賃金合計約85万円を支払わ
なかったもの
H30.3.6送検

東海協和（株）　流通センター

愛知県海部郡飛島村
H30.3.7
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の７
フォークリフトと接触するおそれがあ
る箇所に、労働者を立ち入らせたもの
H30.3.7送検

（株）綜研名古屋

愛知県名古屋市千種区
H30.3.8
最低賃金法第４条
労働者２名に対し、１年８か月間の定
期賃金合計約1,250万円を支払わな
かったもの
H30.3.8送検

（有）瑞豊

愛知県安城市
H30.3.16
労働基準法第32条
労働者１名に対し、36協定の締結・届
出なく違法な時間外労働を行わせたもの
H30.3.16送検

（株）ドラゴンコンセプトジャパン

愛知県名古屋市中区
H30.3.22
最低賃金法第４条
労働者２名に対し、３か月間の定期賃
金合計約85万円を支払わなかったもの
H30.3.22送検

極東開発工業（株）　名古屋工場

愛知県小牧市
H30.3.22
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ３ｍの梁上の作業において、墜落
の危険があるのに作業床を設けなかっ
たもの
H30.3.22送検

日本システム通信（株）

愛知県名古屋市 西区
H30.3.23
最低賃金法第４条
労働者２名に対し、２か月間の定期賃
金合計約90万円を支払わなかったもの
H30.3.23送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

（株）フードマニア

愛知県名古屋市天白区
H29.8.25
最低賃金法第４条
労働者10名に対し、２か月間の定期賃
金合計約80万円を支払わなかったもの
H29.8.25送検

（株）麦島建設

愛知県名古屋市昭和区
H29.9.5
労働安全衛生法第31条
労働安全衛規則第653条
高さ約1.8ｍの場所で請負人の労働者
に作業させる際に安全に昇降するため
の設備等を設けていなかったもの
H29.9.5送検

（株）ナイガイ

愛知県一宮市
H29.9.19
労働基準法第37条
外国人技能実習生４名に対し、１か月
間の時間外労働の割増賃金合計約30万
円を支払わなかったもの
H29.9.19送検

（株）エフベーカリーコー ポレーション

愛知県春日井市
H29.9.22
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第150条の４
産業用ロボットを運転する場合に接触
することによる危険を防止するために
必要な措置を講じなかったもの
H29.9.22送検

（株）平田工業

愛知県名古屋市港区
H29.10.4
労働安全衛生法第59条
労働安全衛生規則第36条
足場の組立て作業に係る業務におい
て、当該業務に関する特別教育を実施
していない労働者を就かせたもの
H29.10.4送検

（株）フィット・プラス

愛知県岡崎市
H29.10.5
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第524条
スレート屋根上の作業において、踏み
抜きによる危険防止の措置を講じてい
なかったもの
H29.10.5送検

（株）メルベ稲垣

愛知県名古屋市千種区
H29.11.10
労働基準法第24条
労働者２名に対し、６か月間の定期賃
金合計約206万円を支払わなかったもの
H29.11.10送検

（有）丸義組

愛知県名古屋市緑区
H30.1.12
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
約50日間の休業を要する労働災害につ
いて、虚偽の内容を記載した労働者死
傷病報告を提出したもの
H30.1.12送検

（株）竹屋

愛知県春日井市
H30.1.18
労働基準法第37条
労働者１名に対し、４か月間の時間外
手当の一部合計約８万円を支払わな
かったもの
H30.1.18送検

（株）西条土木

愛知県春日井市
H30.1.22
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
クレーン等安全規則第68条
無資格の労働者に移動式クレーンを運
転させたもの
H30.1.22送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/