農事組合法人中国牧場

島根県仁多郡奥出雲町
H29.7.31
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
無資格の運転者にフォークリフトを運
転させたもの
H29.7.31送検

若女食品（株）

島根県江津市
H29.11.29
労働基準法第32条
外国人技能実習生８人に、36協定の延
長時間を超える違法な時間外・休日労
働を行わせたもの
H29.11.29送検

片山建設（株）

島根県鹿足郡吉賀町
H30.2.16
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
無資格の労働者に移動式クレーンを運
転させたもの
H30.2.16送検

（公財）ふるさと弥栄振興公社

島根県浜田市
H30.2.26
労働基準法第120条
労働基準監督官への報告に際し、虚偽
の報告を行ったもの
H30.2.26送検

（株）介護センター

島根県松江市
H30.3.8
最低賃金法第４条
労働者７名に、２か月間の定期賃金合
計約135万円を支払わなかったもの
H30.3.8送検

（有）福間工務店

島根県邑智郡美郷町
H30.3.22
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約4.4ｍの建屋のひさし上で、防
網を張り又は安全帯を使用させること
なく労働者に作業を行わせたもの
H30.3.22送検

（株）みつよし

鳥取県米子市
H30.3.22
最低賃金法第４条
労働者13名に、８か月間の定期賃金合
計約875万円を支払わなかったもの
H30.3.22送検

西日本ダイハツ運輸（株） 出雲営業所

島根県出雲市
H30.3.26
労働基準法第32条
労働者４名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外・休日労働を行わせ
たもの
H30.3.26送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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鳥取安泰（株）

鳥取県八頭郡若桜町
H29.8.1
労働基準法第32条
外国人技能実習生１名に、36協定の延
長時間を超える違法な時間外労働を行
わせたもの
H29.8.1送検

（株）サンコーソーイング

鳥取県米子市
H29.9.7
労働基準法第32条
外国人技能実習生４名に、36協定の延
長時間を超える違法な時間外労働を行
わせたもの
H29.9.7送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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紀の里農業協同組合

和歌山県紀の川市
H29.8.18
労働基準法第32条
労働者４名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外・休日労働を行わせたもの
H29.8.18送検

（有）兼萬

和歌山県和歌山市
H29.9.22
労働基準法第101条
労働基準監督官が臨検した際に虚偽の
陳述をし、また、虚偽の記載をした帳
簿書類を提出したもの
H29.9.22送検

（株）和歌山建材リサイクルセンター

和歌山県和歌山市
H30.1.9
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ約５ｍの立て坑内で労働者に作業
を行わせるに当たり、作業床を設けなかったもの
H30.1.9送検

（有）森浦クレーン工業

三重県南牟婁郡紀宝町
H30.2.9
労働安全衛生法第45条
労働安全衛生法施行令第15条
クレーン等安全規則第76条
移動式クレーンについて、１年以内ご
とに１回、定期に自主検査を実施していなかったもの
H30.2.9送検

（有）サンキテック　日高工場

和歌山県日高郡日高町
H30.2.15
労働基準法第32条
労働者３名に、有効な36協定の締結・
届出なく違法な時間外労働を行わせたもの
H30.2.15送検

神鋼環境メンテナンス（株）　和歌山青岸クリーンセンター事業所

和歌山県和歌山市
H30.3.5
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第107条
労働者に、コンベヤーの運転を停止せ
ずに点検作業を行わせたもの
H30.3.5送検

熊野プライムフード協同組合　すさみ事業所

和歌山県西牟婁郡すさみ町
H30.3.7
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第164条
労働者に、ドラグショベルを主たる用
途以外の用途に使用させたもの
H30.3.7送検

（有）オガワ包装資材

和歌山県御坊市
H30.3.16
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生規則第41条
無資格の労働者に、最大荷重１トンの
フォークリフトの運転をさせたもの
H30.3.16送検

グリーン特急（有）

和歌山県紀の川市
H30.3.16 労働基準法第37条
労働者１名に、３日間の時間外労働及
び深夜労働に対する割増賃金を支払わ
なかったもの
H30.3.16送検

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経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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第二新卒をはじめとして中途採用、つまり経験者採用が活発化してきています。年功序列の終身雇用制度がなくなりつつあり、また退職金を設定しない企業も増えてきたことから、従業員にとって転職しやすい環境になってきました。また、転職エージェントも積極的なプロモーション活動を行っており、ネット上、電車の中、バスの中・・・とビジネスパーソンが日々目にする箇所に効果的な広告を打っていることも、転職希望者増加の一因となっているでしょう。

企業側から見れば、次々と新しい人物が入社してくるというこで、新しいノウハウや知識を持った仲間が増えることで新しいソリューションを生み出すメリットがあります。しかし、なかなかうまくいかないという現実もあります。他社での経験が長ければ長いほど、新しい企業に適応できないという現実があるからです。「なかなか適応できない人や、なんとか適応しようと明らかに無理している人が多いです」と上場企業の人事部長は漏らします。要するに、中途採用社員は、即戦力化しないのです。

どうすれば、中途採用社員は戦力になるのでしょうか。学術的には以下の4つのポイントをクリアすると、新しい企業に適応し戦力になるとされています。これを“組織再社会化”と言います。

・人脈政治知識獲得
・学習棄却（アンラーニング）
・評価基準・役割獲得
・スキル・知識獲得

「人脈政治知識獲得」は、企業の組織構造であるとか、各部署の役割であるとか、企業の外からでは分からない社内で組織人として活動していくために必要な知識を獲得するということです。階層や役職だけではなく、実質的に決定権があるのは誰か、最も発言力があるのは誰か・・・・など、見極めていかなければなりません。

「学習棄却」は、現在の職場で通用しない以前の職場でのやり方・考え方・知識を放棄するということです。これが一番難しいと言われています。誰もが自身の営業スタイルや仕事の進め方に少なからず自信を持っていて、プライドを持っています。新しい企業に適応するためには、それらを一度忘れなければなりません。なかには、この「学習棄却」をアイデンティティの崩壊と捉える人もいます。

「評価基準・役割獲得」は、新しい会社において、上司や顧客から何を求められているか、仕事のリクエストレベルと果たすべき役割を明確にし、獲得するということです。求められているものがわからなければ、適応するわけもありません。

そして、最後に「スキル・知識獲得」となります。現在の仕事で必要なスキル・知識を獲得するということです。本から知識を得ることもあれば、新しい企業の同僚から話を聞いて知識を得ることもあるでしょう。

一度でも転職した経験がある方であれば、この4つのポイントは納得できるものではないでしょうか。この4ポイントをできるだけ速やかにクリアすることにより、中途採用社員の即戦力化が叶います。中途採用社員が即戦力とならず課題となっている企業の教育担当者は、この“組織再社会化”注目していただくことをお勧めします。

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経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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大阪精工（株）　奈良工場

奈良県磯城郡川西町
H29.5.23
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第107条
機械の運転を停止することなく労働者
に機械の調整作業（異物の除去）を行
わせたもの
H29.5.23送検

（有）エム・ケイ運輸

奈良県大和郡山市
H29.10.20
労働基準法第32条
労働者５名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.10.20送検

松建

奈良県奈良市
H29.11.13
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
無資格でドラグショベルの運転を行っ
たもの
H29.11.13送検

（株）槇峯建設

奈良県高市郡高取町
H30.1.25
労働基準法第24条
労働者14名に、１年11か月間の定期賃
金合計約5,500万円を支払わなかったもの
H30.1.25送検

（株）水本木工

奈良県吉野郡吉野町
H30.3.7
最低賃金法第４条
労働基準法第24条
労働者８名に、１か月間の定期賃金合
計約64万円を支払わなかったもの
H30.3.7送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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「第一に元気があること。第二に体が強いこと。工事現場を監督しなければならない立場になるので、心も体もたくましいことが望まれます。マネジメント能力はいずれ身につくので、まずは元気よく。」
【建築工事、東京】

「提案営業をしていかなければならないので、YESマンはだめ。相手の言っていること、要望を正確に理解して、それに対し答えを出せる人。必要な能力という視点から言えば、ヒアリング能力やコミュニケーション能力を求めているということになる。専門知識はあとからどうにでもなる。」
【設備工事、東京】

「当たり前かもしれませんが、大学時代の経験を確認していきます。多くの会社で聞いていると思いますが、困難な事象（壁）をどのように乗り越えたかは聞きたいところです。入社してから、必ず求められるのが課題解決力ですので。」
【建設、東京】

「社風に合う人。当社は風通しの良い、アットホームは社風。社員同士の距離感が近い。ですので、一人で黙々と仕事をしたいと思っている人は向いていない。この空気感になじめない人は、数年でやめてしまいますので。」
【建設、上場】

「当社に入社する意思が強いかどうかを面接では注目しています。面接をしていれば、入社希望者が何を話そうが、最終的には当社が第何希望なのかはわかります。入社前とはいえ、当社への思い入れがある人を優先的に採用するということです。」
【設備工事、東京】

「面接では、とりあえず、何でもかんでも質問すればよいと思っている人が多いと感じています。しかし、何を聞いていいかわかっていないらしく、面接官側からすれば何を言っているかわかりません。少なくとも何を聞けばよいかくらいは考えてきて欲しいと思います。」
【建築工事、神奈川】

「理想としている人物像は簡単で、元気で明るい人。そして、ポジティブな人。もちろん、大学の成績は重視していない。それ以外で言うなれば、問題、課題を発見する能力があると望ましい。まだ学生なのだから、解決する能力はとりあえず必要ない。」
【土木工事、東京】

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経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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前田食品（株）

兵庫県姫路市
H30.3.15
最低賃金法第４条
労働者８名に、４か月間の定期賃金合
計約526万円を支払わなかったもの
Ｈ30.3.15送検

（株）あめや商店

兵庫県神戸市中央区
H30.3.19
最低賃金法第４条
労働者４名に、１か月間の定期賃金合
計約16万円を支払わなかったもの
Ｈ30.3.19送検

朝日リース（株）

兵庫県姫路市
H30.3.22
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第524条
屋根のシート上で作業を行わせる際
に、踏み抜きによる危険を防止する措
置を講じていなかったもの
Ｈ30.3.22送検

（株）アスク

兵庫県神戸市中央区
H30.3.22
最低賃金法第４条
労働者１名に、１か月間の定期賃金約
18万円を支払わなかったもの
Ｈ30.3.22送検

（株）富田製作所

兵庫県明石市
H30.3.22
労働安全衛生法第20条
クレーン等安全規則第25条
労働者派遣法第45条
クレーン運転について一定の合図を定
めず、かつ合図者に合図を行わせな
かったもの
Ｈ30.3.22送検

（株）市原組

兵庫県西宮市
H30.3.23
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
深さ約６ｍのマンホールの最上部で安
全帯を使用させることなく撤去作業を
行わせたもの
Ｈ30.3.23送検

薄井商店

兵庫県神戸市西区
H30.3.23
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
１か月の休業を要する労働災害が発生
したのに、遅滞なく労働者死傷病報告
を提出しなかったもの
Ｈ30.3.23送検

日神建設（株）

宮城県仙台市青葉区
H30.3.23
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
１か月の休業を要する労働災害が発生
したのに、遅滞なく労働者死傷病報告
を提出しなかったもの
Ｈ30.3.23送検

（株）村田組

兵庫県姫路市
H30.3.23
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
３週間の休業を要する労働災害が発生
したのに、遅滞なく労働者死傷病報告
を提出しなかったもの
Ｈ30.3.23送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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「前提として大学の理系卒しか採用しません。電機とか電子とか。そのうえで、物事を論理的に考えることができるかどうか、コミュニケーションがとれるかどうか。ただ、最終的には“モノづくり”が好きかどうかですね。」
【電子部品メーカー、東京】

「自分から何かにチャレンジできる人。自ら学習する意欲がある人。入社してからは、営業手法も含め、自分自身で吸収していって欲しい。」
【電気設備製造、神奈川】

「バックパッカー気質の人。好奇心旺盛で、何かピンチがあっても臨機応変に乗り切るパワーがある人。自ら道を切り開く人。」
【メーカー、外資系】

「当社が募集している人材は理系学部出身者です。入社後、営業部に配属になる人もいますが、文系採用はしていません。営業も技術的な話についていかなければ販売できない商品なので。ですから、コミュニケーションが苦手な方は厳しいです。」
【化学製品製造、東京】

「小さい会社なので、早いうちに自分自身で判断して行動できる人になり得る人を求めています。行動ができる人ですね。どちらかというと理系の学生を探していますが、何を研究してきたかというよりも人物を見ます。」
【電子部品製造、埼玉】

「面接では、学生時代のアルバイトについて聞きます。内容ではなく、なぜそのバイトを選んだか。また、稼いだお金を何に使ったか。それを聞くことにより、計画性などどのような考え方なのかを確認しています。」
【設備メーカー、神奈川】

「地味な仕事を淡々とこなすことをベースとしながらも、新しい仕事にも積極的にチャレンジすることができる人物を求めています。毎年10名程度学卒の新入社員を採用しており、個性は様々で構わないのですが、この人物像からはみ出ないことが選考基準です。」
【建設機械製造、東京】

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（株）国益電業社

兵庫県洲本市
H29.5.11
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
ＴＶ映像不良調査作業に際し、直下ま
で高さ約15ｍの屋上作業場の端からの
墜落防止措置を行わなかったもの
H29.5.11送検

（医）清流会　貞光病院

兵庫県加古川市
H29.5.19
最低賃金法第４条
労働者14名に、所定賃金１か月分（総
額約185万円）を所定支払日に全額支
払わなかったもの
H29.5.19送検

大原商店

兵庫県姫路市
H29.6.2
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
労働者派遣法第45条
解体工事現場で高さ約５ｍの場所での
シートはずし作業の際、足場設置等の
墜落防止措置を行わなかったもの
H29.6.2送検

（株）寺西工務店

兵庫県淡路市
H29.9.4
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第564条
高さ５ｍの足場の端で、安全帯を使用
させることなく、労働者に足場材の緊
結作業を行わせたもの
H29.9.4送検

（有）暫

兵庫県尼崎市
H29.10.13
最低賃金法第４条
労働者１名に、２か月分定期賃金総額
約47万円を支払わなかったもの
Ｈ29.10.13送検

ミヨシ油脂（株）神戸工場

兵庫県神戸市長田区
H29.10.19
労働安全衛生法第65条
酸素欠乏症等防止規則第3条
タンク内の空気中の酸素濃度を、作業
前に測定していなかったもの
Ｈ29.10.19送検

グリーンサービス棚倉

兵庫県三木市
H29.11.30
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ２ｍ以上の箇所で、労働者に作業
を行わせるに当たり、墜落防止措置を
講じなかったもの
Ｈ29.11.30送検

（株）横河ブリッジ

千葉県船橋市
H30.2.22
労働安全衛生法第88条
労働安全衛生規則第91条
最大支間50ｍ以上の橋梁建設工事の工
事開始日の14日前までに法定の工事計
画を届け出ていなかったもの
Ｈ30.2.22送検

（株）ライズホーム

兵庫県尼崎市
H30.3.2
最低賃金法第４条
労働者１名に、１か月間の定期賃金約
15万円を支払わなかったもの
Ｈ30.3.2送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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ＧＥＥＤ

大阪府和泉市
H30.2.8
最低賃金法第４条
労働者３名に、最大２か月間の定期賃
金合計約70万円を支払わなかったもの
H30.2.8送検

禅夢コーポレーション

大阪府大東市
H30.3.7
労働基準法第101条
労働基準監督官が臨検した際に、労働
基準監督官の尋問に対し、虚偽の陳述
をしたもの
H30.3.7送検

（株）加藤工業

大阪府東大阪市
H30.3.8
労働安全衛生法第20条
クレーン等安全規則第66条の２
移動式クレーンの作業を行わせるに当
たり、転倒等の危険防止措置を講じる
ことなく、労働者に作業させたもの
H30.3.8送検

（株）ソルテック

大阪府吹田市
H30.3.14
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業４日以上の休業を要する労働災害
が発生した際に、虚偽の労働者死傷病
報告を提出したもの
H30.3.14送検

丸三海運（株）

大阪府大阪市大正区
H30.3.15
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の７
フォークリフトの運転業務を行わせる
に際し、労働者を走行経路に立ち入ら
せたもの
H30.3.15送検

大正埠頭作業（株）

大阪府大阪市大正区
H30.3.15
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の７
フォークリフトの運転業務を行わせる
に際し、労働者を走行経路に立ち入ら
せたもの
H30.3.15送検

上野工業（株）

大阪府大阪市此花区
H30.3.15
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第564条
つり足場の解体作業を行わせる際に、
悪天候のため危険が予想されたにもか
かわらず、作業を中止しなかったもの
H30.3.15送検

北港観光バス（株）

大阪府大阪市旭区
H30.3.15
労働基準法第32条
労働者４名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H30.3.15送検

（株）安部工務店

大阪府貝塚市
H30.3.20
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第653条
高さ２ｍ以上の作業床で、手すり等を
設けることなく、下請労働者に作業を
行わせたもの
H30.3.20送検

ハウスクリエイト

大阪府吹田市
H30.3.20
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ２ｍ以上の作業床で、手すり等を
設けることなく、労働者に作業を行わ
せたもの
H30.3.20送検

（株）ミッションカラー

大阪府大阪市北区
H30.3.22
最低賃金法第４条
労働者20名に、１か月間の定期賃金合
計約93万円を支払わなかったもの
H30.3.22送検

丸美発條（株）

大阪府大阪市淀川区
H30.3.22
労働安全衛生法第14条
労働安全衛生法施行令第６条
労働安全衛生規則第134条
プレス作業主任者に、プレス機械の切
替キースイッチを保管させなかったもの
H30.3.22送検

（有）日輝建設

大阪府岸和田市
H30.3.27
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第564条
労働者につり足場の解体作業を行わせ
るに際し、作業床を設けず、また、安
全帯を使用させなかったもの
H30.3.27送検

（株）飯坂インテリア

大阪府八尾市
H30.3.28
労働基準法第24条
労働者１名に、退職金約510万円を支 払わなかったもの
H30.3.28送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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