（株）大生物流

佐賀県伊万里市
H29.10.26
労働基準法第32条
労働者１名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外・休日労働を行わせたもの
H29.10.26送検

福正建設

佐賀県西松浦郡有田町
H29.10.27
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第563条
高さ3.75ｍの足場において手すり等を
設けることなく、労働者に作業を行わせたもの
H29.10.27送検

川内産業（株）

佐賀県伊万里市
H29.10.27
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第655条
高さ3.75ｍの足場において手すり等を
設けることなく、下請負人の労働者に
作業を行わせたもの
H29.10.27送検

（株）協和製作所

佐賀県佐賀市
H29.11.10
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
労働災害の発生場所や発生状況を偽っ
た労働者死傷病報告書を提出したもの
H29.11.10送検

（株）高取造園土木

佐賀県鳥栖市
H30.1.5
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第194条の22
高所作業車のバケット（作業床）上で
労働者に作業を行わせるにあたり、安
全帯等を使用させていなかったもの
H30.1.5送検

（株）大永

佐賀県佐賀市
H30.1.30
最低賃金法第４条
労働者１名に、２か月間の定期賃金合
計24万円を支払わなかったもの
H30.1.30送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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下村コンクリート工業 （株）

福岡県北九州市小倉北区
H29.6.14
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ2.68ｍの作業床の端で、防網を張
り又は安全帯を使用させることなく労
働者に作業を行わせたもの
Ｈ29.6.14送検

（有）福山組

福岡県北九州市小倉南区
H29.10.3
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第155条
車両系建設機械を使用する作業におい
て、あらかじめ作業計画を定めていな
かったもの
Ｈ29.10.3送検

（株）尾山組

福岡県福岡市西区
H29.11.1
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第155条
労働者派遣法第45条
車両系建設機械を使用する作業におい
て、あらかじめ作業計画を定めていな
かったもの
Ｈ29.11.1送検

（株）さかえ屋

福岡県飯塚市
H29.11.30
労働基準法第32条
労働者29名に、36協定の限度時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
Ｈ29.11.30送検

（有）三栄運輸機工

福岡県福岡市東区
H29.12.11
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業４日以上の労働災害について、災
害発生場所を偽った労働者死傷病報告
を提出したもの
Ｈ29.12.11送検

（株）キュウエイ

福岡県福岡市東区
H30.1.12
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第107条
ベルトコンベヤーのプーリーに付着し
た異物の除去作業の際に、ベルトコン
ベヤーの運転を停止しなかったもの
Ｈ30.1.12送検

セントラル硝子販売（株）

東京都調布市
H30.1.12
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第151条の70
重量約１トンのパレット２組を貨物自
動車に積む作業において、当該作業を
指揮する者を定めていなかったもの
Ｈ30.1.12送検

ＫＭアルミニウム（株）

福岡県大牟田市
H30.2.13
労働基準法第75条
労働者が加療２か月の業務上負傷をし
たにもかかわらず、必要な療養又は療
養の費用負担をしなかったもの
Ｈ30.2.13送検

大和工業（有）

福岡県大牟田市
H30.2.13
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第564条
高さ3.8ｍの箇所で、安全帯を使用さ
せることなく、労働者に足場解体作業
を行わせたもの
Ｈ30.2.13送検

福鳶グループ（株）

福岡県大牟田市
H30.3.6
労働安全衛生法第14条
労働安全衛生法施行令第６条
労働安全衛生規則第565条
高さ５ｍ以上の足場の組立て作業にお
いて、足場の組立て等作業主任者を選
任していなかったもの
Ｈ30.3.6送検

（株）大川デザインミュー ジアム

福岡県大川市
H30.3.6
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ２ｍ以上で墜落のおそれのある箇
所における作業について、足場等によ
る作業床を設けなかったもの
Ｈ30.3.6送検

（株）キョウホー

京都府京都市山科区
H30.3.15
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第147条
真空成型機に、閉じなければ機械が作
動しない戸その他の安全装置を設けず
に、労働者に作業をさせたもの
Ｈ30.3.15送検

（特非）中高年ワーク支援（人材の紹介・派遣）の会

福岡県北九州市八幡西区
H30.3.16
最低賃金法第４条
労働者１名に、１か月間の定期賃金約
25万円を支払わなかったもの
Ｈ30.3.16送検

藤川椎茸園

福岡県田川郡添田町
H30.3.30
労働安全衛生法第59条
労働安全衛生規則第36条
労働者を走行集材機械の運転の業務に
就かせるときに、当該業務に関する特
別な教育を行っていなかったもの
Ｈ30.3.30送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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山本建設工業（株）

高知県宿毛市
H29.5.18
労働安全衛生法第20条
クレーン等安全規則第66条の２
作業場所の広さ、地形などを考慮して
移動式クレーンによる作業の方法等を
あらかじめ定めていなかったもの
H29.5.18送検

（有）林土建

高知県吾川郡仁淀川町
H29.8.31
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約４ｍの工事中の道路の端に手す
り等を設けることなく労働者に作業を
行わせたもの
H29.8.31送検

（株）ワンエーオン

高知県高知市
H30.1.15
最低賃金法第４条
労働者１名に、２か月間の定期賃金合
計約13万円を支払わなかったもの
H30.1.15送検

尾﨑興業

高知県土佐市
H30.2.19
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約2.5ｍの屋根上で、安全帯を使
用させることなく、労働者に作業を行
わせたもの
H30.2.19送検

竹村建築

高知県香美市
H30.2.20
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約3.5ｍの作業床で、安全帯を使
用させることなく、労働者に作業を行
わせたもの
H30.2.20送検

三和エンジニアリング（株）

高知県須崎市
H30.2.22
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第484条
保護帽を着用させることなく労働者に
伐木の作業を行わせたもの
H30.2.22送検

（有）吉本建設

高知県室戸市
H30.2.22
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業４日以上の労働災害が発生したの
に、遅滞なく労働者死傷病報告書を提
出しなかったもの
H30.2.22送検

企業組合さくら堂じゃぱん

高知県安芸市
H30.3.5
最低賃金法第４条
労働者２名に、１か月間の定期賃金合
計約22万円を支払わなかったもの
H29.3.5送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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大八工業（株）

愛媛県新居浜市
H29.6.15
労働安全衛生法第61条
労働衛生法施行令第20条
クレーン等安全規則第221条
つり上げ荷重１トン以上のクレーンの
玉掛け業務に資格を有しない者を就か
せたもの
H29.6.15送検

（有）ビー・ピー・ユニオン

愛媛県西予市
H29.8.25
労働基準法第32条
労働者１名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.8.25送検

丸共運送（株）

愛媛県大洲市
H29.11.2
労働基準法第32条
労働者１名に、36協定の延長時間を超
える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.11.2送検

（株）モリオト

愛媛県四国中央市
H29.11.16
労働基準法第32条
技能実習生８名に、36協定の延長時間
を超える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.11.16送検

（株）森実興産

愛媛県四国中央市
H29.11.16
労働基準法第32条
技能実習生６名に、36協定の延長時間
を超える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.11.16送検

三栄紙業（株）

愛媛県四国中央市
H29.11.16
労働基準法第32条
技能実習生９名に、36協定の延長時間
を超える違法な時間外労働を行わせたもの
H29.11.16送検

（株）遥人工業

愛媛県松山市
H29.11.27
労働安全衛生法第22条
有機溶剤中毒予防規則第32条
有機溶剤含有物を用いて行う塗装の業
務に従事する労働者に、送気マスクを
使用させなかったもの
H29.11.27送検

竹岡サッシ工業

愛媛県松山市
H29.12.13
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
休業４日以上の労働災害が発生したの
に、遅滞なく労働者死傷病報告を提出
しなかったもの
H29.12.13送検

エヒメ紙工（株）

愛媛県四国中央市
H30.2.1
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第107条
機械の運転を停止させることなく、労
働者に機械の調整の作業を行わせたもの
H30.2.1送検

瀬元板金工業所

愛媛県今治市
H30.2.1
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第518条
高さ約5.5ｍの屋根上で、防網を張り
又は安全帯を使用させることなく労働
者に作業を行わせたもの
H30.2.1送検

キクチ観光（株）

愛媛県西予市
H30.2.5
労働安全衛生法第59条
労働安全衛生規則第36条
特別教育を行っていない労働者に、走
行集材機械（フォワーダ）を運転させ
たもの
H30.2.5送検

由井水産

愛媛県西宇和郡伊方町
H30.2.23
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第101条
機械の回転軸に附属する止め具につい
て、埋頭型のものを使用し、又は覆い
を設けなかったもの
H30.2.23送検

（株）羽澤建設

愛媛県上浮穴郡久万高原町
H30.3.15
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の92
走行集材機械（集材車）の運行経路に
ついて必要な幅員を保持する等の転落
防止措置を講じなかったもの
H30.3.15送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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（株）ナスビ－

徳島県阿南市
H29.8.1
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第164条
法定の除外事由なく労働者にドラグ
ショベルを主たる用途以外の用途に使
用させたもの
H29.8.1送検

西和林業（株）

徳島県三好市
H29.12.8
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第477条
伐倒の際に、支障物を取り除くことな
く労働者に伐木作業を行わせたもの
H29.12.8送検

四国ブロック工業（株）

徳島県阿南市
H29.12.8
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の７
フォークリフトの荷に接触するおそれ
のある箇所に労働者を立ち入らせたもの
H29.12.8送検

山中木材（有）

徳島県徳島市
H30.2.23
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
クレーン等安全規則第221条
つり上げ過重１トン以上のクレーンの
玉掛け業務に資格を有しない者を就か
せたもの
H30.2.23送検

（株）山文

徳島県吉野川市
H30.2.23
労働安全衛生法第40条
労働安全衛生法施行令第12条
労働者に労働基準監督署長による検査
を受けていないエレベーターを使用さ
せたもの
H30.2.23送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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オセオ防水工業（株）

山口県山口市
H29.8.2
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第653条
高さ約９ｍの建屋屋上の端に手すり等
を設けることなく下請の労働者に作業
を行わせたもの
H29.8.2送検

美栄樹脂（株）

山口県岩国市
H29.11.21
労働基準法第32条
外国人技能実習生６名に、36協定の延
長時間を超えて違法な時間外労働を行
わせたもの
H29.11.21送検

（株）カザケン

岡山県倉敷市
H30.3.23
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第653条
労働者派遣法第45条
深さ約２ｍの掘削溝に昇降の設備を設
けることなく下請けの労働者に作業を
行わせたもの
H30.3.23送検

（有）錦秀建設

山口県岩国市
H30.3.23
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第526条
労働者派遣法第45条
深さ約２ｍの掘削溝に昇降の設備を設
けることなく労働者に作業を行わせたもの
H30.3.23送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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（株）西本開発

岡山県浅口市
H29.12.22
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
無資格の労働者にドラグ・ショベルを
運転させたもの
H29.12.22送検

藤栄建設（有）

広島県福山市
H30.2.20
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第155条
車両系建設機械を用いる作業を行わせ
る際、あらかじめ作業計画を定めな
かったもの
H30.2.20送検

（株）Ｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ

広島県三次市
H30.3.12
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
４日以上の休業を要する労働災害が発
生したのに、遅滞なく労働者死傷病報
告を提出しなかったもの
H30.3.12送検

将栄建設

広島県東広島市
H30.3.12
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
労働者派遣法第45条
４日以上の休業を要する労働災害が発
生したのに、遅滞なく労働者死傷病報
告を提出しなかったもの
H30.3.12送検

三宅建設（株）

広島県庄原市
H30.3.26
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
４日以上の休業を要する労働災害が発
生したのに、遅滞なく労働者死傷病報
告を提出しなかったもの
H30.3.26送検

（有）広岡重機

広島県広島市東区
H30.3.27
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
労働者派遣法第45条
高さ約8.5ｍの作業床の端に手すり等
を設けることなく労働者に作業を行わ
せたもの
H30.3.27送検

日本エレクトロニツクシステムズ（株）

大阪府大阪市淀川区
H30.3.27
労働安全衛生法第31条
労働安全衛生規則第653条
労働者派遣法第45条
高さ約8.5ｍの作業床の端に手すり等
を設けることなく労働者に作業を行わ
せたもの
H30.3.27送検

広島バス（株）

広島県広島市中区
H30.3.27
労働基準法第32条
労働者１名に、36協定の延長時間を超
えて違法な時間外労働を行わせたもの
H30.3.27送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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（株）コスモ工業

広島県東広島市
H29.5.9
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
事実とは異なる災害発生状況を記載し
た虚偽の労働者死傷病報告を、所轄労
基署に提出したもの
H29.5.9送検

（株）スタディプランニング広島

広島県広島市安佐南区
H29.5.25
労働基準法第24条
労働者５名に、１か月間の定期賃金合
計約95万円を支払わなかったもの
H29.5.25送検

（株）光

広島県東広島市
H29.6.1
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第158条
ドラグ・ショベルを用いて行う作業に
おいて、ドラグ・ショベルの旋回範囲
に労働者を立ち入らせたもの
H29.6.1送検

光洋工業（株）

広島県尾道市
H29.8.31
労働安全衛生法第14条
労働安全衛生法施行令第６条
酸素欠乏症等防止規則第11条
労働者派遣法第45条
台船のタンク修繕工事を行うに当た
り、酸素欠乏危険作業主任者を選任し
なかったもの
H29.8.31送検

エスエッチ・サンキョウ （株）

広島県尾道市
H29.9.28
労働基準法第32条
労働者３名に、36協定の締結・届出な
く違法な時間外労働を行わせたもの
H29.9.28送検

井上建設（株）

広島県三原市
H29.10.20
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第157条
車両系建設機械を用いる作業を行わせ
る際、路肩からの転落を防止する措置
を講じなかったもの
H29.10.20送検

（株）山崎木材

広島県庄原市
H29.11.20
労働安全衛生法第100条
労働安全衛生規則第97条
４日以上の休業を要する労働災害が発
生したのに、遅滞なく労働者死傷病報
告を提出しなかったもの
H29.11.20送検

（株）日本石材

京都府京都市下京区
H29.11.22
労働安全衛生法第61条
労働安全衛生法施行令第20条
無資格の労働者に移動式クレーンを運
転させたもの
H29.11.22送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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拓美社（有）

岡山県美作市
H29.6.1
最低賃金法第４条
労働者５名に、３か月間の定期賃金合
計約81万円を支払わなかったもの
H29.6.1送検

アサヒフォージ（株） 岡山真庭工場

岡山県真庭市
H29.7.18
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第151条の７
走行中のフォークリフト又はその荷に
接触するおそれのある場所に、労働者
を立ち入らせたもの
H29.7.18送検

（株）エコシステムグループ

岡山県岡山市北区
H29.10.19
最低賃金法第４条
労働者91名に、２か月間の定期賃金合
計約4,010万円を支払わなかったもの
H29.10.19送検

（株）エコシステムコミュニケーションズ

岡山県岡山市北区
H29.10.19
最低賃金法第４条
労働者41名に、２か月間の定期賃金合
計約1,233万円を支払わなかったもの
H29.10.19送検

（有）野田産業

岡山県津山市
H30.1.11
労働安全衛生法第20条
労働安全衛生規則第164条
掘削用のドラグショベルを主たる用途
以外の用途（物の運搬）に使用したもの
H30.1.11送検

（有）田島組

広島県福山市
H30.1.23
労働安全衛生法第21条
労働安全衛生規則第519条
高さ約18ｍの高架橋下部工の上で、安
全帯を使用させることなく労働者に作
業させたもの
H30.1.23送検

（有）風来坊食品

岡山県倉敷市
H30.2.2
労働基準法第120条
労働基準監督官の尋問に対して虚偽の
陳述を行い、虚偽の記載をした帳簿を
提出したもの
H30.2.2送検

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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「人間、ハタチを超えたら変わらない・・・」
「原付のエンジンでは、高速道路は走れない・・・」

ヒトは変われるのでしょうか。ヒトは行動を変えることができるのでしょうか。
人材育成の一つのゴールに行動変容というものがあります。行動変容は色々な定義がありますが、一般的には、現在あるべき姿（求められてる姿）に近づくために不適切な行動習慣を適切な行動習慣に変えるという定義です。人材育成でなくとも、ヘビースモーカーやアルコール依存症の治療の場面でも出てきます。
人材育成のために実施する“研修”では、気づきを得ることはもちろんのこと、その気づきが行動変容につながることが理想であると言われています。

こうした行動変容の背景にある理論は、「行動変容ステージ理論」です。「行動変容ステージ理論」は、学習心理学の一つである行動分析学によって明らかにされた多くの理論を統合して提唱されたものです。
この理論では、「対象者の関心の程度や実行の状況に応じて5つのステージに分類できること」と「分類されたステージによって効果的な変容プロセスがあること」という2つの考えが特徴的です。

第1ステージ：前熟考期「課題が明確になっておらず、新しい取り組みに対して無関心」
第2ステージ：熟考期「課題を一応認識し、どのような課題に向かうか考える」
第3ステージ：準備期「課題を明確にし、その課題解決のための準備を行う」
第4ステージ：実行期「課題に対して、6か月程度実際に行動を変えて取り組む」
第5ステージ：維持期「実行期で実践した行動が定着するように意識して、さらに行動する」
この行動変容を促す具体的な手段としては、“習慣化”がポイントとなってきます。習慣化を支援する方法は、3つです。

心理的な行動療法：催眠療法など
人材開発技法：コーチングなど
組織開発手法：オープンスペーステクノロジーなど

習慣化を周囲が支援することにより、行動変容が起こるかもしれません。人間、二十歳を超えてからも変わることができるかもしれません。まずは、課題に気づき、課題解決のための行動を習慣化していきましょう。たしかに、これでレベルアップする人もいますね。

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

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