面接官のぼやき

「大卒、高卒、専門卒とバランスよく採用したいと思っています。性格もいろいろな人採りたいです。入社後は、同期でつながることも多くなりますが、その時に他者からいい刺激を得ることができるといいです。こちらも個性を潰さないように育成することを心がけています。」
【建設工事、東京】

「個人宅に上がり込んで商談を進めるため、とにかくコミュニケーション能力が必要。相手に不快感を与えない対応が取れそうかどうかがポイント。それに加え、建築の基礎を大学で学んでいるとなお良い。」
【住宅リフォーム、東京】

「会社説明会や1次面接では、人物として問題ないか、仲間になれそうかを確認。２次面接は、現場に配属した際についていけるか、ベースとなる知識はあるかを確認。最終となる３次面接は、役員面接で「内定出したらうちの会社来る？」を確認。」
【設備工事、神奈川】

「仕事は1人ではできません。人とコラボレーションしていくなかで、イノベーションが生まれ、新しい付加価値を創造します。採用するのは理系のみですが、面接では学業としての理系の知識を重視しているわけではなく、コミュニケーション能力の有無を確認します。学生生活においての他者との距離感はどうだったかとか。」
【プラント工事、三重】

「エンドユーザー（一般消費者）向けの営業がメインなので、案件が細かい。根性やガッツが必要。もちろん、いろいろな家庭におじゃまするので、きれいな靴下と常に履く・・・といった一般常識も必要。」
【内装工事、東京】

「今年は大手企業が採用基準を下げているようで採用活動に苦戦している。この前、内定を辞退してきた学生は、偏差値でいうと50以下の大学の人で、大手鉄道会社に決まったと言っていた。確かに体育会という＋αはあるにせよ、まさかそこかという感じで驚いた。」
【インフラ工事、東京】

「内装工事という仕事のプロフェッショナルになりたいという気持ちがある人を求めている。依頼主の希望に沿った工事を行うのはもちろんのこと、依頼主の悩みを根本的に解決できるような提案もできる人になっていってもらいたい。」
【内装工事、札幌】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「会社の面接マニュアルにより、面接中に必ず「弊社は第何志望ですか？」と尋ねます。以前は「第一希望です！」と答える学生が多かったですが、最近は「第一志望“群”です！」と答える学生が多いです。それ以上突っ込むのもどうかと思うので・・・。うまいですね。」
【金融、東京】

「当社では、採用するしないについては社長がすべて決めるので、社長面接である三次面接に社長が気に入りそうな人物を送り込むのが人事部の仕事。元気があり、社交的な人が好まれやすいかと。」
【自動車リース、東京】

「入社後、専門性を高めてもらうのがメインだが、お客様のニーズをくみ取る必要があるのでコミュニケーションスキルも高めてもらわなければならない。理系の学生は視野が狭くなりがちなので、広い視野を持っている人を探している。」
【保険、東京】

「中途採用は異業種からの採用を基本としている。というのも同業種、つまり経験者は親会社から次々と来るので、採用する必要がない。その反面、他業種のノウハウ等が全く入ってこないのでその部分を埋めたいと思っている。」
【金融、東京】

「面接ではありきたりの事しか聞きません。「休日は何をしていますか？」とか「趣味は何ですか？」とか。コミュニケーションが取れるかどうかを見ているだけなので、特に深い意味はありません。人としっかりと話ができれば、文系でも理系でも構いません。」
【リース業、東京】

「最近、社員のメンタルが弱いのではないかと経営層が懸念しています。ですので、当社では、「最後までやりきる人」「何事にも前向きな人」を募集しています。業務スキルはあとからいくらでもつきますが、性格スキルは難しいと考えています。」
【消費者金融、東京】

「面接の時から「ワークライフバランスが大切」と話している学生については、はっきりいって採用しません。仕事をしていくなかで、仕事と生活のバランスを考えるべきであり、最初からの主張は「働きません」と言っているのと同義と考えます。」
【証券、東京】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「新入社員と呼ばれているころから、多くの学生アルバイトを動かす立場となります。学生の管理をしてもらうわけですが、そのためにはコミュニケーション能力が必須です。新入社員だからといって自分が動くだけではありません。その素質を面接では見ます。」
【イベント企画運営、東京】

「自らモノを学ぶ姿勢がある人。当社の業務は極めて専門的なため、学生時代に何かを知っているということは少ないです。つまり、入社した時点で、経験者はいません。もちろんOJTも実施しますが、自分自身でも学ぶ必要があります。」
【海洋サービス、東京】

「事務系の会社であるためか、応募してくるのは安定志向が強い人が多い。しかし、事務系でも時代の流れに伴ってお客様から求められることが変化する。安定志向でも構わないが、その変化に対応してもらわなければならないので、何もしなくてもよいと思っている人にはご遠慮願いたい。」
【事務全般、東京】

「当社では、大卒、高卒新入社員の採用は行っておりません。一人前になるまでの時間と費用に投資できないからです。採用するのは、営業なり、総務なり、人事なりの専門性を前職で培った人物のみ。といっても、40代、50代を採用するわけではなく、30歳前後の方のみです。」
【事業サービス、神奈川】

「上場しているから良い人材が集まるわけではない。なぜ東証一部ではなくてジャスダックの当社？なぜ、JRを受けなかったのか？なぜ、豊田自動車ではないのか？明確な理由がないとだめ。」
【サービス、上場】

「保育士は取り合い。多少、面接で暗い印象くらいであればOK。資格を持っている人を一人でも多く確保したい。場合によってはコミュニケーション能力が低くても採用する。人が足りないでは済まされない。人がいないから休園にしますはありえない。」
【保育園経営、神奈川】

「まずベースとなるのは素直さがあるかどうか。例えば、できない理由を探す人はNG。また、自己肯定感が強すぎる人もNG。素直でなければ、仕事を覚えるのが遅いし、知識も吸収しないと考えている。」
【アミューズメントチェーン、東京】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「働き方改革ということで、「残業ゼロ」を社内外に対してアピールしているのですが、面接に来た学生がみな「本当に残業ゼロなんですか！」と目を輝かせながら聞いてくることに違和感を覚えます。企業選定の基準が残業の有無なのでしょうか。世代ギャップを感じます。」
【建設資材販売、東京】

「新人のメイン業務は貿易事務。といっても、語学ができるかどうかが、フィルタとはなっていない。営業職に対応できるようなコミュニケーション能力を求めたい。」
【商社、愛知】

「当社はベンチャー企業で急成長中ということもあり、考えてから動く人は必要としていません。考えてから動くタイプの人は、考えに考えて結局動かないということも多いと感じています。必要なのは、まず体が動く人、チャレンジ精神旺盛な人。」
【飲料販売、大阪】

「毎年、新入社員の採用活動をしているが、トップの考えがコロコロ変わるので、採用する人物像（求める人物像）が次々変わってしまう。幅広い人材が集まるという意味ではいいのかもしれないが、採用担当は疲れる。」
【防犯システム販売、東京】

「何を大学で勉強してきたかよりも、抽象的な言い方になるが「やる気」がすべて。「やる気」がない人間は伸びない。面接の際は、将来的に伸びる人材か否かを中心に観察している。過去はあまり関係ない。」
【建設資材販売、東京】

「明るく元気な人。そもそも、面接で積極的に話をしない人はNGとなると思ってもらってよい。といっても、お調子者もNG。面接ルームに入ってきたときの雰囲気やイメージも重要だと考えている。」
【専門商社、東京】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「面接は3回。人事担当者→採用責任者→役員。1次はスクリーニングのみで、明るいかとかコミュニケーションとれるかなど。2次は、向上心があるか、モチベーションは高いかといったマインドの確認。結局は役員が決めるので最終面接次第となる仕組み。」
【化学メーカー、東京】

「小学生みたいですが、“明るく元気で素直な子”を求めています。当社が中小企業ということもあり、高望みしてもいい人材は集まりません。明るく元気で素直な学生に入社してもらいたいだけです。しいて言えば、会話というキャッチボールがしっかりとできるかどうかくらいですね。」
【住宅設備製造、埼玉】

「面接では、最後にこちらから問いかける「何か質問ありますか？」に対する答えに注目している。面接の内容を踏まえ、先を見越した内容の質問ができるか否か。質問の精度。」
【香料メーカー、東京】

「親会社で一括採用（グループ採用）を実施しています。適性検査や筆記試験などグループ会社共通です。採用に費用がかからないので楽なのですが、その反面、親会社の面接で、途中で落ちた人を回される傾向が強いのが難点です。今年から、一次面接で希望会社名を聞く運用になりましたが、どうなることやら。」
【健康食品製造、神奈川】

「「土日は休みたいですか？」を必ず面接で聞きます。当社は24時間365日工場が稼働しているので、全部門シフト制での勤務となっています。最近の学生は土日休みの週休二日が当たり前だと思っている人が多いので、入社してからのミスマッチを防ぎます。実際にそれですぐ退職した人もいるので。」
【食品メーカー、東京】

当社の特徴としては、離職率が低く、勤続年数が高いこと。昔ながらの人事体系というか、年功序列の終身雇用がしっかりと根付いている。長く働いて欲しいので、面接では人柄重視。当社は営業といってもノルマがあるわけではないルートセールスなので、他社と比べると業務は楽かもしれない。」
【自動車部品製造、群馬】

「従来、大学の研究室などからの紹介で技術系の学生を採用していたが、コミュニケーション能力が低く、将来厳しい状況になる人が散見されるようになった。今年からは就職サイトを使って採用活動をする。」
【医薬品メーカー、東京】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「面接では、「残業あります。しかも深夜残業あります。そして転勤あります」としっかりと伝えている。もちろん面接の場では誰もが「全く問題ありません」「時間を使って良い仕事をしたい」「全国、色々なところへ行ってみたい」と元気良く答えてくれるが、本音は全く違うようです。難しいです。」
【建設工事、上場】

「とにかく素直さが重要。新人のうちはどんなにがんばっていても業務上でのミスは発生してしまう。その際に素直に謝って改善できる人であれば伸びると信じている。面接では素直さだけに注目して色々と質問をしている。」
【塗装工事、埼玉】

「新卒は戦力化するまでに10年はかかると思っている。最近の若者は飽きっぽいと言われているが、当社への入社を決めたのであれば、まず10年は黙って頑張ってもらいたいと思う。そうすれば、（転職して欲しいわけではないが）どの会社へ行っても活躍できるスキルを身につけることができる。」
【内装工事、東京】

「現場作業員を募集している当社は、高校卒や専門学校卒を中心に採用しています。高校卒の採用は、各校とのパイプが全てです。一度パイプがなくなると復活させるまでに3年ほどかかると言われています。なので、抱えている案件的に新卒を採用する必要がない年も採用活動をしています。パイプが途切れることが怖いので。」
【電気工事、東京】

「基本的に高卒を採用するが、どんなに若くても現場で年配の職人をまとめなければならない。まずは度胸があるか。そして、コミュニケーション能力、年上から好かれるような人柄。実際の業務は入社してから覚えてくれれば問題ない。」
【サブコン、東京】

「真摯にお客様と向き合えるかどうか。また、自分の知恵を仲間（同僚、先輩、後輩）に惜しみなく分け与えられるかどうか。将来的にこの2点ができる人材かどうかを見ている。この2点が非常に重要と当社では考えている。」
【電気工事、静岡】

「対人的な活動をしてきた人が良い。ネット、スマホ・・・、バーチャルが好きな人は、壁（困難）にぶつかったときに、それを破ろうとしない気がする。避けようとする。相手と真摯に向き合って、相手を理解しようとする姿勢が感じられない。」
【設備工事、東京】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「「最近、誰とどのようなケンカをしましたか？」と聞くようにしています。一つは、最近、人間関係が希薄な人が多いなか、ケンカするほど人との接点があるかの確認。もう一つは、そのケンカをどう処理したのか。前向きな解決となったのか、その問題から逃げたのか。」
【広告制作、神奈川】

「ファーストインプレッション。第一印象。俗に言う「人は見た目が9割」といったものです。基本的に役員が面接を行いますが、面接時の印象から社内に溶け込んで仕事をしている姿をイメージできるかが、採用するかしないかの根拠です。」
【広告、東京】

「同じようなキャラクターばかりになるのがリスクだと考えている。同じサイトから同じようにエントリーしてきた人を同じ採用基準で採用するとどうしても似てしまう。弊社では、様々な個性に入社してもらいたいため、面接官を意図的に変えながら、なんとか偏らないようにしている。」
【広告代理、東京】

「ガンガン前に出ていくタイプの人材が欲しいと思っている。調整型というか、協調型というか、当たり障りなく過ごす人材はいくらでもいるので。もちろん、ギスギスしないことはいいことだが、攻めるタイプも欲しい。」
【広告、東京】

「年齢の話をすると、大学生が良い。能力云々というよりも、大人っぽさ。二十歳を超えているとはいえ、1年間の差は大きい。専門学校卒の子でも、2年よりは3年行っている方が良い。ビジネスなので、スタートダッシュの切りやすさが後々影響してくると思う。」
【広告デザイン、東京】

「中途入社面接の場合は、前職を悪く言う人はNG。色々な理由があると思うが、辞めた理由を少しでもポジティブに話してほしい。また、長い労働時間や不規則な労働時間をなんとも思わない人。タフな人。」
【テレビCM制作、東京】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「学生に8割くらい話をさせるように心がけています。色々と質問してしまうと誘導尋問になってしまいます。もっとも、それより話をしっかりと聞いてあげることで、学生に当社はちゃんと一人ひとりを見ているとの印象を与え、志望動機の一つにしてもらいたいと思っています。」
【不動産管理、東京】

「文系、理系、大卒、高卒とバランスよく採用したい。商圏内で次々と新しい商業ビルが建っており、仕事はある。社員、非正規問わず、慢性的な人手不足に陥っているのは事実。優秀な人を採用したいとは思っているが、それと同時に数も必要。」
【不動産管理、東京】

「ビル管理というビジネスを理解したうえで興味を持ってくれているかどうか。そして、やる気があるか否か。オフィスビル、マンションと管理物件は多岐に渡り、様々な人とかかわっていく必要があるので、人と話すのが好きな人がよいと思っている。」
【ビル管理、神奈川】

「面接の最後で質問があるか聞くと、「なぜ、御社で働いているのですか？」「働いていて楽しいと感じたことは何ですか？」「個人的に御社のいいと思っているところを教えてください」などと尋ねられることが多い。逆に面接されているようだ。面接マニュアルにでも書いてあるのだろうか。」
【ビルメンテナンス、東京】

「希望する人材は、とにかく仕事が続く人。現場は忍耐力があるかどうか。そして、規律を守るといった集団生活能力があるかどうか。仕事を覚える前にやめてしまうのは、お互いのためによくないですね。」
【ビルメンテナンス、東京】

「適性テストで適性がわかるとはまったく思っていないが、ストレス耐性の項目には注目している。あとは、なぜかよくわからないがプライドの高い人も微妙か。過去の傾向からして、やめてしまう可能性が高い。」
【不動産管理、茨城】

「まず、学歴などステータスはどうでもいい。そして、志望動機や趣味なども面接では聞くが、これはどんな人かを知りたいだけで特に深い意味はない。仕事を通じて人生を豊かにしたいと考えている人が欲しい。」
【不動産開発、東京】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「採用スケジュールの中では、ペーパーテストのストレス耐性の項目に注目しています。ストレス耐性がないと、これまでの新入社員を見ると早期に退職してしまう可能性が高いので、平均スコア以上でないと基本的には採用しません。あと、英語力が全くない人もNG。入社後苦労します。」
【海運業、東京】

「活発でハキハキしている人。我慢強さ、ストレス耐性もあるといい。語学は一般的なテストのみ。TOEICのスコアで足切りはしていない」
【海運、東京】

「特別難しいことは面接時の選考ポイントになっていない。ただ、挨拶ができるか、礼儀をわきまえているか、明るく振舞っているかなど。実は、それが難しいという見方もあるが。」
【倉庫業、神奈川】

「長い間、採用に携わっていると、時代によって学生の雰囲気、考え方、スキルなど全く違うことを肌で感じる。時代の流れは速い。ただ、当社の採用基準は昔から変わっていない。「この子を育てたい！」とこちらが思えるかどうか。育てたくなるような人材を採用している。」
【運輸、東京】

「何か飛びぬけたスキルがあるとか、積極性に富んでいるなどはあまり重視していない。業務柄、協調性の高さや一般常識があることの方が重要。攻めに強いキャラクターではなく、守りに強いキャラクターを求めている。」
【鉄道、関東】

「営業職を求めているので、やる気と積極性はまず必要。海外とのやり取りが多いことから、海外志向というか国際視点もあるとよい。」
【海運業、東京】

「真面目な人であれば誰でもいい。工場労働者を募集しているのだが、全く人が集まらない。ようやく採用できても、入社後1か月くらいで退職してしまうケースも散見される。人手不足が著しい。自動化していく方向性になっているが、設備投資費用もかかるので厳しい。」
【食品メーカー、香川】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/

「3回面接を行い、色々な社員と話をしてもらっているが、社員との面接は会社を知ってもらうという枠を出ない。採用不採用については代表のフィーリングで決まっているのが現状。」
【イベント運営、東京】

「利用者とのやり取りが毎日発生するので、コミュニケーション能力を重視している。当たり前かもしれないが。グループ面接（ディスカッション）を行っており、その中での立ち居振る舞いや与える印象を注視している。」
【イベント会場設営、東京】

「専門性の高い業種なので採用するのはすべて大学院卒。入社する前からプロフェッショナルであることが必要。だた、一般的な常識がなかったりするケースもあるので、面接ではそこの確認をしている。挨拶の仕方、座り方、お辞儀の仕方など。」
【知的財産管理、東京】

「面接の前に、これまでの人生を波線で表した「ライフラインシート」を提出してもらいます。面接では、このシートにそって、いつプラスになり、いつマイナスになり、そしてその理由はなんなのか？！と聞きます。ありきたりですが、それが一番その人のパーソナリティを理解するには近道だと思っています。」
【生活関連サービス、東京】

「経営理念に共感してくれるか否かが第一のハードルです。目指すところが同じでなければ、一緒に頑張ることができません。そのうえで、新しいことにチャレンジする人を求めています。業種柄、人を接することが好きという側面も必要かもしれません。」
【フィットネスクラブ経営、神奈川】

「保有資格の有無や、大学での成績は問いません。人物重視の面接を行っています。他社での仕事が多くなるので、人とうまく付き合えるかどうかが重要です。数回の面接では、完全にパーソナリティを把握するのは不可能に近いですが、人付き合いが上手そうな学生を採用しています。」
【事務サポート、千葉】

「「自分が周囲の人間からどのように見られているだろうか？」という視点を持っている人を求めています。自己認識や自己分析をしている人ということです。それ以外は正確さを求められる業務なので、マメな人がよいかもしれません。」
【事務サービス、神奈川】

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト
「ビズリーチ・キャンパス」
憧れのあの会社に行きたい。でも、行きたい理由を言葉にできない。
そんな時はその会社で働いている先輩に会いに行こう。きっと、行きたい理由が見えてくる。
この機会に、母校の気になる先輩に話を聞いてみませんか。
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

kawana mio

経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。

http://natsumi.tokyo/