「経営理念への共感、また行動指針への共感が必須。会社の理念に共感した人を新入社員として迎えたいと思っています。そして、会社の考え方、文化を引き継いでいって欲しいものです。多少スキルや経験が物足りなくとも、そんなものは入社してからどうにでもなります。」
【化学メーカー、東京】
「非体育会系を求めています。穏やかな人、大人しい人、アットホーム感がある人・・・。当社の社風に合った人でなければ、しばらくして辞めてしまうということです。社風がおっとりしているもので、ガツガツしている人は合わないのが現状です。体育系が優遇される風潮ですが、当社は違いますね。」
【化粧品製造、東京】
「近年、海外への販売が急速に伸びています。事業所も進出しましたし、海外出張も増えてきました。とはいえ、社内の仕組み作りが追い付いていないので、社内にいる英語力、中国語力のある人に頼っている状態です。採用条件も変えないといけないのですが、現状は語学力を全く求めていません。」
【化学メーカー、東京】
「理系の研究職を採用しているので、人事の私が知らないような分野を専攻している学生も多く面接に来ます。履歴書に専門性の高い単語が並んでいることも。面接では、その単語の意味を聞くようにしています。素人の私が理解できれば、その人はしっかり学んできたとみなせますし、コミュニケーション能力あるとみなします。」
【電子機器製造、東京】
「総合職として採用した新入社員でも、入社当初、例外なく店舗販売員として勤務する。商品企画部や経理部に配属された人だとしても。お客様の声を生で知るためだ。何年とは区切らないが、今までは1年程度で本社勤務になるが、最近現場の人手不足で2年を超えても店舗販売をしているケースがある。それでも退職しないで欲しいのだが・・・。」
【食品メーカー、東京】
「営業部のような毎日社外の人と接する部門でなくとも、バックオフィスだとしてもコミュニケーション力が必要です。誰とでもニコニコ話ができることも重要です。なので、面接では会話を楽しんでいるかを見ています。緊張したなかでも会話を楽しめる人を求めています。」
【食品メーカー、神奈川】
「特に専門的なスキルは求めていないが、本当に英語が全くできない人はNG、本当にExcel等officeが全く扱えない人もNG。基本的には営業職としての採用となるが、数学が全くできない人、数字に弱い人はNG。」
【木材メーカー、東京】
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経営コンサルタント。企業分析をもとに、採用・育成などの人材戦略を手掛けている。2000社を超える取材・インタビュー経験を有し、現在は約100のクライアント企業を抱える。経営者、人事担当役員・責任者から生の声を得ながら、「エコノミスト」「ダイヤモンド」等の週刊誌、「Wedge」「選択」等の月刊誌に幅広く執筆中。